第613章 面试（2 / 3）

学历方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。

工作经历，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。

二十万美金在华尔街来不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士，或者他甚至还没有正式入职，这个数目就不应该是他应该享有。

如今米国的平均年薪还不到2万美金，即使是高薪酬的投资行业，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。

敢填出二十万美金的数目，除非他认为自己确实过人之处，并且有信心服老板给他开这份工资，否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。

尽管作为思想开放的外国人，他提出这样的要求似乎也并无不可？但是一些职场的规矩，他们总应该知道多少吧？

薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？

在四份简历当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历，如果投到其他公司十有被直接p。

“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。

“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事起话题。

保尔森点了点头，保持平静道：“根据我的调查，华尔街由基层入职的员工，平均年薪在6~之间，个别可以去到2。”

“所以你认为自己属于个别的？”当即，叶景诚反问道。

“不是。”保尔森摇了摇头，模样让人看起来十分的谦恭，实则他强而有力的道：“我认为自己比他们更加优秀。”

“有自信是好事。”叶景诚将简历放下，嘴角露出一抹微笑，道：“单凭你过人的成绩和学位，注定可以从普通求职者脱众而出，但是你怎样证明自己比行业精英还要优秀？”

“这个……”保尔森稍作犹豫，他总不能和叶景诚，自己有满腹的才华吧。叶景诚提出这个问题，已经明要他拿出真材实料，而不是靠嘴巴几句就算数。

纵使他有再大的宏图壮志，此时不过是一名新加入的求职者，应对情况的能力还是有所不足。叶景诚看在眼里，却也没写什么。

“叶生，不如我进行一个详细的分析？”

“先是你对我问出这个问题，问题的重点并不在年薪上，而是我具不具备对应的能力。或者你认为我拿二十万的年薪，最后可以做出什么成绩给你看。”

“继续。”叶景诚示意道。