第九十八章 精细管理（2 / 3）

汪总看了黄云逸做的方案之后，第二天就开了个小会。汪总、章书记、王主任、老贺书记、黄云逸五个人一起开了一个下午的会议，开始是以讨论的形式，每个人说了各自的意见，王主任等三人自然是提了不少困难。

快到下午四点半汪总拍板说：‘从下个星期开始，就在八车间全面推进精细化管理，星期四前小黄把这个方案交总经办，让他们以公司文件的形式走流程进行签发。争取星期四中午之前我签发掉，下星期八车间就可以以公司的名义进行精细化管理试点了。‘

接着又把其他工作事先分配了一下，然后充分肯定了八车间这段时间来的工作：‘国荣，我也是托你的福第一次被李总和华书记双双批示表扬，工作做的不错，做的很细致，既能从抓规章制度入手搞好安全管理，又能从关心员工着手处理好员工的关系，你们班子不错，很团结，这样最好，新老搭配，前面有小黄冲着，中间有国荣你撑腰，船尾有老贺掌舵，这样就能带领员工合力前进。‘

‘好啊，你们的工作我和章书记是满意的，我们党委经理室是满意的，集团公司领导也是满意的，后面接着好好干，将精细化管理和项目好好结合起来，圆满完成任务。‘汪总笑着给每人发了一支香烟，黄云逸摇手谢谢，汪总还是递给他说，‘这是李总从欧洲给我带来的，你们也尝尝。‘

‘李老板可是从不给人带东西的，这次刮了什么风？还是你老汪整了啥让李老板高兴。‘章书记一边抽着香烟，一边开玩笑说。

‘还不是他们给我争面子啊。‘汪总笑着和大家也开着玩笑，氛围一下子就热烈起来。

接着章书记专门表扬他们三人，关心老言做的好，说老言专门写信给公司党委，感谢党委啊。

接着继续交代三人，这个特殊的时期要注意关心关爱员工，但是同时又要做好关心关爱员工和严抓重管的关系。

最后章书记笑着和王主任说：‘老王，我上次去你们办公室，发现没有办公桌，这个事情似乎不象个样子，标准化的现代化的车间，怎么没有桌子呢？以后配了电脑放哪里啊?当然，你的想法是好的，不过桌子还是要摆几张的，少一些倒是没问题。‘

汪总也笑着接过话说：‘老王你一天到晚站着不累啊？‘

大家开了会玩笑之后散会。

第二天，王主任就买了一些桌子回来，给每个车间，每个办公室配上。接下来几天黄云逸就忙着做这个精细化管理推进的实施方案，由于现在车间里加班三班倒，三人也是轮流着值班，所以他晚上把笔记本带了过来，每天晚上都熬到三点多，白天继续上班，就这样一个星期下来基本上以厂为家，吃住都在办公室，倒让王主任感动不已。

正在黄云逸一心忙着工作的时候，却不知道有一位女孩的芳心又慢慢向黄云逸敞开了，而且是一颗带着崇拜眼光的心，那就是六车间的技术副工段长夏丹。

夏丹是土生土长的华州人，技校毕业在华达工作了近六年，小姑娘泼辣能干，肯学肯钻，技术好人缘也好，去年刚提拔为车间技术副工段长。

小姑娘长相漂亮，身材也不错，追的人不少，还不缺有钱的有权的，可小姑娘眼光还挺高的，毕业六年来，从没对那个男人动过心。这次却不知道为什么被黄云逸吸引住了，古井不波的少女之心开始春意荡漾了。

精细化管理的实施方案通过华达文件下发之后，除了上次的四人外，一个星期时间内黄云逸另外又从各车间抽一名副工段长和一名技术工程师将八车间及华达、华云所有规章制度、操作手册进行整理，经过一个星期的奋战，一本八车间员工手册和一本操作手册的草稿出来了。

员工手册就和现在流行的企业内的员工手册一样，规定了一些员工能做的和不能做的，该享受的和不能享受的。操作手册则是根据不通的岗位编撰，其实也就是把以前的岗位指责进行整理，删除不必要的和不能做到的，增加一些变化的东西和违反之后出发的条例。

经过车间主管级干部及部分员工代表讨论修改之后，黄云逸将两本草稿送给华达党委、经理室及所有成员各部门负责人，在汪总的督促之下这些人居然在两天之内全部看完，并提出了一些各自的意见。

进行必要的修改之后，黄云逸又把文本复印50份，分发到车间50个小组，要求工人在三天之内看完并提出自己的意见。由于涉及到自己的切身利益，工人们看的可认真了，两天内意见就全部交了上来，有不少是提出那种刁钻的问题和反对，更多的还是很有实用的建议和意见，有几个建议正好解决了黄云逸一帮人想破了脑袋也没有想出来如何解决的问题，这个时候黄云逸才感叹群众的力量是伟大的。

花了几个晚上看完这100来页的建议意见，黄云逸让一帮人进行分类整理，将重复的内容合并，通过一天的整理，100页变成了4页，接着又经过两个星期的讨论修改，这两个手册的试行稿定稿了，印刷了1000册，人手一册下发。