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第一百二十四章 崭露头角(2 / 2)

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“现在事情都过去了,说其他的也都没用了,你就全力以赴做好这个工作,帮着汪老板升到集团公司去,我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的发展,她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。

不过其实她也明白,作为小的,作为下面的人,不管是自己,还是黄云逸,或者还是其他的中层干部,总还是逃离不了做领导们棋子的命运,现在也只能让黄云逸好好的干工作了。

黄云逸一下子也没有想这么多,心里想老子怕个啥,大不了老子跳槽好了,还怕没吃饭的地方。这两年下来,刘老板多次要他去自己的公司帮忙,还给他开出了非常丰厚的报酬。

在劳动人事部处理这件事情的时候,党宣部却在做另外一件事情,也是如推广精细化管理一样,华达公司从来没有过的一件事情,而且还是组织上的大事情,关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干部,建立后备干部库。而且这个后备干部库还非常的复杂,包括两个级别,叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是推荐到集团公司的,作为集团公司级别的后备干部,也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选,总共三个名额。二级后备干部却是华达公司这一级别的后备干部,也就是将来华达公司提拔中层干部的后备人选,总共26个名额。这些名额是集团公司根据各单位人数多少,组织构架情况设定的,通过文件下发的,也是限死的,不能多也不能少的。

当然,这华达上上下下8000多人,关心一级后备干部的人可不多,最多也就是这100多中层干部关心关心,而且40岁以上的人也不会去关心,因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多,就是各个车间、分厂、部室推荐一个40岁以下的在职中层干部,有的厂还没有40岁一下的干部,那也就不用推荐了,总共符合条件的也就10来个人,全部都推荐上来了。有了这么多的限制,自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了,一天就决定了,班子会议通过之后,就报给了集团公司人力资源部,黄云逸自然是一级后备干部的人选了。

但是关心二级后备干部的人可就多了,全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然,各个车间也按照集团公司和华达公司的文件,制定了各自的文件,那就是在各车间也建立一个后备干部库,也就是各级主管的后备人选,华达公司就简称叫三级后备干部,这些当然是后话了,现在最重要的工作可是二级后备干部库的建立,二级后备干部人员的选拔了。

按道理这个二级后备干部应该在主管、科长、工段长这一级别的干部里面选啊。可集团公司今年要创一创新,要求各公司将二级后备干部的选择范围扩大一些,文件上写的含含糊糊,也没有明确规定要怎么选拔。这本来是一件伤脑筋的事情,可还是章书记有想法,他向汪总提出选拔后备干部,要让所有员工广泛参与,更基层员工更多的民主,给他们更多脱颖而出的机会,打造更加适合公司发展,具有公司自己特色的后备干部队伍。汪总一听高兴了,自然同意这个好办法,也按照集团公司的要求,要创一下新,尤其是要响应上级组织部门的号召,在组织工作上进行有益的尝试和创新,专门去集团公司和李总华书记,和政治部的大小部长汇报得到表扬之后,就拉开了公司二级后备干部海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工,35岁以下,没有受到公司或者有关部门处分,高中以上学历这几个条件。就可以自己推荐,也可以各车间各工段组织推荐,还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试,笔试成绩前120名进行面试答辩,最后胜出的26名就是二级后备干部的人选了。

二级后备干部的笔试迅速进行,党宣部找上了省考试中心,请考试中心的专家按照公务员考试的形式出了两份试卷,只是题目要比公务员考试简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了考试,那场景刹时宏伟,考试中心专门到一个大学租了30个教室进行考试。最后120名年轻才俊进入了面试,最近几年进入公司的大学生基本上进入了面试,占了足足48个名额,赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进入了面试,杨雄却连名都没有报,说这是骗人的把戏,懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员,全部对入了面试的范围,黄云逸却作为面试的评委之一,要当半天的面试官。

由于推广工作和其他工作的紧迫性,汪总决定加快面试,由公司班子和10名中层干部,6名职工代表,集团公司请了6名领导,从大学请来了教授,从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组,每个小组7个人,对120名通过笔试的人选进行了一下午的面试,整个面试的形式也参考公务员面试的形式,面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。

伊姐还专门请了几家华州的媒体和《华云人》的记者来进行采访,好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸,让汪总的笑的合不拢嘴。

推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员,有11个是在黄云逸这个小组面试的,黄云逸都给他们打了较高的分。第二天,党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库,所以这个竞争是非常的激烈,20个车间分厂肯定都要有一个名额,那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次,最主要的还是要平衡各方面的关系,除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理,大部分参加考试的人都知道考试只是形式,关系才是最重要的,所以报名那天开始,每个参加报名的人都想尽办法,使出各方面的关系,为自己拉一些关系分。

有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大,这几天老总们的电话可是一直没停过,家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人,就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人,托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话,那就那就只得找绕来绕去的关系,比如经过这个同事找上那个同学,再找上某个老总,反正是关系为先锋,考试在后头。

黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点,黄云逸这次可戏吸取了上次的经验,坚决不关注这个事情,也不去给任何人说情,任何人问起来找关系,都推辞自己忙着精细化推广的事情,上面领导已经给他封了口,不准他插手其他任何事情。话虽然是这样说,可推广办的几个人他不得不花些心思,晓风是根本不用他操心的,王爱晖也基本不要他操心,可也总的装出要关心他们的样子,所以还是抽时间和他们聊了聊,把自己了解到考试的情况和他们说了说,也在没人的时候问问他们关系的情况。

其他几个人,自然得给他们鼓气,得给他们探听一些笔试的内容,面试的形式什么的,也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额,基本上还是车间领导说了算,黄云逸也借一些机会向他们的车间主任和书记聊聊这个事情,他们似乎都推荐这三个人,黄云逸这才有些放心,也让他们不要马虎,该去给领导打点的还是要去,有时候还得给他们牵线一下搭搭桥什么的。本来李琳是不想考的,倒是晓风拉着她去报名的,她就没抱希望,就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴,可是一个麻烦,黄云逸估摸着有晓风在,没有特殊情况,她的机会很小很小,可自己又实在帮不了她什么。总不能去和章书记和汪总专门为她说情吧?

为了这事,黄云逸专门借汇报工作的机会向章书记探听了一下,章书记也明白他的意思,让他全力以赴做好自己的本职工作,他这里的人都是拔尖的,基本上应该没问题。只是章书记和黄云逸说话就不怎么说套话了,提出赵小晴机会可能不大,因为一个部门只可能有一个人,晓风肯定是要榜上有名的。说到这里,章书记到是有些为赵小晴觉得可惜,其实大家都认为赵小晴不管哪方面都不错。黄云逸也把自己这个最担心的问题和章书记说了,也隐约的请章书记考虑一下,章书记也明白他的意思,无可置否,只是说机会不大。

经过两天的各个领导之间的讨价还价,利益平衡,这26人的名单终于出来了,党宣部将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里进行公示,接受群众监督,如果有意见两天之内可向党宣部提出。

果然,公示的名单里面没有赵小晴的名字,李琳、王爱晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。

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