第三百零五章 开会多多（2 / 4）

黄云逸头都大了，今年也不知道是怎么搞的，上面各种活动真多，而且现在华云集团还有一个问题，那就是两位老大的想法也特别多，今天李薰要搞一个技术创新，明天陈总下去走一圈，脑袋一拍，要搞个基层技术扎实大检验。

三季度刚过，陈总下去视察一遍之后，也不知道听下面哪个老大说了，决定在集团公司搞一个“大发展，抢进度，创业绩”的活动，目地就是推动公司下属一些单位加油干，因为第三季度的经济综合分析出来了，都第三季度结束了，才完成全年任务的一半。

要知道，完不成全年的经济目标任务，年底各级干部地奖金都要受到影响，到年底搞这样的活动哪里都会，不仅仅是华云的特色，陈总估计也是看了别人搞这样地活动，才想起搞地。

陈总地事情，黄云逸自然得大肆的张罗，而且是全力以赴地张罗。

首先当然是开会了，开动员大会，接着开工作布置会议，中间还要开各种调研会，参观会，检查会，观摩会，经验交流会，到年底还要来一个表彰总结大会这样才算结束。

第二件事情，自然是要写文件了，要制定相关的考核和激励机制了，陈总有权，那就在某个地方切一块蛋糕过来把，权当做这次活动的经费，做得好的要奖，做的不好的要罚，扣每月的月度分，到年底还不行的，那就扣年度总分。

这样的文件，很容易就在班子会、党委会上通过了，因为陈总这是

子上了，哪个领导都不希望自己年底的奖金少一块。

这个活动开展的不错，效果也很明显，活动才开展一个月，效果就上来了，一个月的生产效率，居然抵得上第三季度一个季度的生产量，陈总自然是高兴得不得了，多次带队下去检查，给下面的领导鼓劲，给员工送去慰问品，到上面去汇报也有面子。

李董或许是看陈总弄的热闹，觉得自己有些冷清，在政治部赵部长的陪同下，也到下面逛了几天，搞了几个什么座谈，收集了一些资料，回来之后，也要弄一个什么“科学发展，员工第一，和谐企业”的主题活动。目的就是贯彻实践中央的科学发展观，将员工看做是企业第一次资产，营造和谐的企业环境。

这个主题太大了！

谁都不敢说什么，科学与和谐可是现今的主流啊，谁敢反对，就算重生了，估计他老人家也不会反对。至于员工第一，那更是说到了大家的心坎上。你要反对？

那你就是和全司几万员工作对，站在他们的统一面上，如果在上个世纪那个时代，是要被专政地。

虽然主题有些空泛。可这个事情在李董的大笔一挥：综合部、政治部具体操办，各部门各单位配合。

黄云逸自然将这个任务推给了赵部长，这可不是请客吃饭，不能客气的。这玩意和自己业务有些远。

可赵部长也有些为难，他这里弄这种活动还真是对口，但是他摆弄下去，不会有综合部搞的那么热闹。毕竟你干部考核权，虽然已经从综合部划到了政治部，可实际上这个权力一直都不在哪个部门。而是一直在集团公司各位副总和两位老大的手里。他这个政治部长也任何时候也只是领导怎么说。他怎么做，干部考核更是一样。领导要提拔的干部，你能考核个不及格，那不是和领导过不去嘛。

而且李董的批示上，写的可是综合部在前，按照领导地意思，那自然是要你综合部牵头了，你放心好了，只要你黄部长张起大旗，我们政治部为你马首是瞻。