第四百四十三章 您要出山了？（3 / 4）

钱才摊摊手：“那就找本土投资者好了，网民不认国内国外的，这件事，必须安排人出国去做，培养起一批美国网红，自然会有人气，你先把前期工作做好，具体的网站架设我会找姜右薇的。

顺便招点翻译，大语种都要，日德意印的翻译也要，懂外语又懂公司业务的人不好培养，我想直接给团队配翻译要轻松一些，要懂当地风土人情的，方便出国团队了解情况，等当地的办事处搞起来了，这些事就可以让办事处去负责。”

“好，我去跟老桑说一声，咱们的人力资源公司现在成立了猎头部，咱蔚来的名声大，已经略有盈利了，搞不好过两个月，靠着这个猎头业务，人力资源公司那边就能自给自足了。”

楚文明说着，站了起来。

钱才抬头惊异道：“哦？看来桑廷良是不打算回来了啊！我当初定的U型架构，也就是一年的时间，下一步肯定还得改制，我想了一下，大概就定到明年年初，咱们蔚来自己的大厦完工搬迁，所有职能公司就要收回来成立董事局了，他是准备脱离集团单干？”

“哪能呢！”楚文明当即解释道。

“这事他提前跟我说过了，这个猎头业务以后如果做得好，可以拆出来嘛，他给我定的也就是半年时间，反正这帮员工平时也是养着，不如培养一下他们的能力，以后集团高端人才的招聘，大概还得走猎头的路子，别人干，不如自己干。”

钱才看他一脸认真的表情，大概是怕自己怪罪桑廷良，当即笑了起来，摆摆手道。

“我跟你开玩笑的！让他去干吧，这个思路很不错，但不要在集团资金紧张的时候才有这个意识，抽空开个会，讨论一下，功能公司是否有盈利的可能。

我们培养着这么多高薪管理和技术人员，我想是有盈利点可找的，既然现在分拆出去了，技术部，市场营销公司，是不是能接一部分外包业务？

给别人做营销策划案，指导技术的过程中，也可以对咱们的员工能力有一定的培养。

不过要注意公司形象，咱们蔚来的业务，不好好做就别做，要做，钱图不着，至少也得图个名声，也不要盯着有钱的大公司，扶持一些中小企业，也是咱们作为领头企业的社会责任感体现。”

楚文明听着，脸上露出些轻松地笑意：“还是董事长想得深刻，我明天组织业务部门和几个公司开会，一些平时贪清闲，想方设法调到职能部门的员工，也该让他们忙起来了，公司不养闲人。”

“哦…”钱才恍然笑道：“搞半天，你打的是这个主意，我从来没说过公司不能裁员哈！你要是想裁就裁嘛，但是不要大规模的裁，也不要搞固定的裁员计划，这样会让一些本来不在裁员名单里的员工顿失安全感。”

楚文明听到钱才开诚布公，有些无奈道：“前段时间扩张太快，大量招人，结果一些战略上的调整，很多新员工都在以学习的名义轮班，待岗，一时找不到合适的岗位，人员有点过剩了，我想把一些平时偷懒磨工的员工裁掉，不要带坏风气，让新鲜血液补充进来。”

“嗯。”钱才对于这件事，前世已有经验，思考了几秒，开口道。

“什么公司，都有一批闲人，摸鱼看报白拿工资，甚至被一些人当成毕生追求，我们这么大的集团，避免不了的。

裁员…是门手艺，用好了，是给公司减轻包袱，用得不好，就会让公司丧失凝聚力，利用一些突发事件去裁员，让员工知道我们是不得不裁，而不是领导整天脑子里都在想着裁员。

能达到这样的效果，那你可以放心大胆的裁。”

楚文明思考了一阵，笑了笑道：“我知道了董事长，那没有事件，咱们集团领导就多下去走走，制造事件。”