第四百五十三章 继续压缩乔成权利空间（2 / 3）

其实纳闷的不止乔成，其他常委也大都在想里面的说道。尽管人们看法不一，但有一点认识是一致的：冷书记在给李晓禾吹喇叭。现在人们都知道，在抓获涂中锋时，李晓禾提供了重要线索，但人们并不知道冷若雪参与的事。

“开始议人选吧。”冷若雪讲完这句，便停了下来。

陈富雨接着说：“先议县人力资源局局长职务，根据县委组织部考察、民意测验、综合评定等环节，组织部推荐周良同志出任此职务。周良同志……”

明白了，明白了。

听到对周良的推荐，众人都恍然大悟，怪不得刚才专门讲说抓捕涂中锋的事，这分明在加重李晓禾人马进步的砝码。

虽然明知道冷若雪在给李晓禾谋利益，但人们却没有反对理由，也不能反对，于是全票通过这个任命建议。

在县矿业局局长人选上，组织部推荐了县矿业局常务副局长许永生。

本来在人力资源局局长人选上，乔成就有想法，但组织部却提出了周良。周良是李晓禾的人，也就是冷若雪一线上的，现在冷若雪势力正盛，乔成便只好捏着鼻子，没有言声。

现在矿业局长人选竟然又是汤丽的人，和自己没关系，乔成不能再不出声，这可是个可以晋级县政府党组成员的位置。于是乔成接了话：“许永生同志固然很优秀，但我觉得俞智勇同志更为适合。许永生同志以前是副局长，今年春天才升任常务，现在就提拔为局长，未免太快，这不符合用人原则。而俞智勇同志在镇里主持工作多年，又有多年的党、政一把手工作经验，处事果断，雷厉风行，是矿业局长的不二人选。”

汤丽直接驳斥乔成：“我不同意乔成同志意见。俞智勇是做了好几年镇书记、镇长，但他的性格就不适合做这个局长。矿业工作综合性强，项目数额巨大，这就需要稳重、民*主的做风，尤其需要人品颇佳。

许永生同志虽然升任常务时间不长，但他却是多年的副科，光做矿业局副局长就是八年，完全满足副科升正科的时间限制条件。许永生在矿业系统工作多年，对整个矿业知识、全县矿业现状都非常熟悉，是专家型领导干部，是标准的内行管内行。矿业局前后两任局长都在廉洁上出问题，而许永生同志却没有近墨者黑，反倒在洁身自好的同时，与这些不法行为和个人展开了坚决的斗争。这么多年一直没有获得更进一步的机会，也是因他不愿同流合污所致。

再来说俞智勇，刚才乔成同志也说他处事果断，雷厉风行，这也就预示着此人独断专行，甚至一意孤行，性格与涂中锋何其相像，矿业局先后倒台的两任局长也是这种性格。这就导致了他们胆子大、胃口大，最终走上了违法犯罪不归路。俗话说，吃一堑长一智，这已经出了这么多次事了，难道还要再试，还要再拿此事当儿戏？难道非要吃一百颗豆才嫌腥？”

“汤丽同志，你这么推算未免太武断，也太不科学了吧？也有打击一大*片的嫌疑。难道处事果断的人都会犯经济错误？”说到这里，乔成微微一笑，“据我所知，汤书记做事也是雷厉风行的，市政法委领导就专门表扬过你这点，难道……”

“你想表达什么？在指责市委领导识人不准？”汤丽反问着。

看到一顶大帽子袭来，乔成马上推开：“汤丽同志，我只是按照你的观点做类推，是就事论事，你不要上纲上线。”