第二零九章 转型预期（1 / 2）

“他们的工作量很大啊！我看他们忙碌的太厉害了，过年期间，还要让他们这么卖力的去工作，于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门，王坤对着正忙着批复文件的李轩问道。

刚刚他可是在其他办公室的门前，站了有十来分钟，硬是没有一个工作人员注意到一个不相干的人竟然到了这里，所有的职员都在自己的办公桌前敲敲打打，时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然，这是领导控制的好，能够让下面的人，以最快的速度进入工作状态，不把时间浪费在开始的准备阶段，这样才能够更快的处理好所有的事情，大家，也才能够有更多的时间休息。

“这些不需要您担心，别看他们现在干的快活，忙碌，他们休息的时候，还不知道有多疯狂呢。”对于王坤说的话，李轩不以为然的说道。

在这里工作的人，大多遵循着一个规律，特别是管理层，都是做五休二的，和别的地方相比，他们工作的时间更短，自然，工作效率就需要大踏步的提高，如果还像其他地方一样，工作绝对完成不了的，这种人，也必须是被淘汰掉的，在这里，不养闲人。

“额，真的是这样？”王坤非常的不相信，一个人，怎么可能将自己的角色变化的那么快，工作的时候，立即进入工作状态，不工作了，该休息的时候，也能够疯狂的玩乐，让自己的精神充分的放松下来。

“不适应的。全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道，现代社会的工作节奏是非常快的。特别是在私人企业，虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面。但是相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏，显然要快速的多。

特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批，也不为过。每天严格的只工作八个小时，虽然工作时间变短了，但是，要求的效率变高了，要么，你就努力完成自己的工作，能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉。你可以换一个公司了，只有两个选择。

是留下来，还是另谋高就，就看你自己的个人能力了。控制不了自己的，活该被淘汰出局，在经过一年时间的淘汰之后。这边留下来的，可以说都是精英人才。对自己的掌控能力，是相当的了得。

“这事情我不管。我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度，王坤也明白，以前他做事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放出一点人情，但是大多数时候，他都没有那么好的心。

毕竟，他曾经所做的事情，利润并没有想象的那么高！如果不要求严格一点，是不可能获得利润的，一旦出了什么事情，很有可能，那一个人几个月所赚的利润，全部要填进去。

譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些处于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会交保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。

所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心软，就意味着，你要不停的亏钱。

“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为……”说着，李轩从自己的桌子上抽出了一份文件，递了过来。

“什么内容？”王坤接过文件说道，眼神并没有立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是粗略的扫一遍文件，就签字确认了。

谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干什么，让他们吃白饭？