第一百六十七章 善後（二）（2 / 3）

只是，听了謝浪的這話，胖子等三人一時間都不知道該說什麼好了。

正如蔣帥所言，第二天的時候，學校開了一個關于機器人競賽小組獲得全國第一的獎勵大會。

本來，西南大學作為全國知名的大學，弄個什麼全國第一也是常有的事情，隨便開個表彰大會也就算了，但是這一次卻搞得非常的隆重，這其中自然也是有原因了。

原因一，是因為梁儀是機器人競賽小組的領隊，這個項目是國家重點項目，明年的科研經費看樣子有見長的可能性；原因二，這次機器人競賽小組找了一個大大的贊助商，少林寺前期的贊助費用就投入了幾百萬，這學校能不高興嗎？

所以，學校書記大人親自做了指示，這次表彰大會一定要隆重。

而中國的會議講究的隆重程度，不外乎也就是兩個標準。第一標準，也就是最重要的標準，主要是看出席大會的領導、嘉賓，領導、嘉賓的級別越高，越多，那就是越隆重；第二個標準，就是參與會議的人，當然學校是從來不會缺人的，所以這個並沒有任何困難。

結果，這個表彰大會，學校居然請了省市的教育部干部前來，少林寺的部分代表也出席了，然後才是學校的一些相關領導。

謝浪對于這些大會根本就不感冒，只是迫于無奈參加的。

領導們一一講話，幾乎都被謝浪完全忽略，直到學工部部長余紹南的精彩言，真正地“打動”了謝浪，讓他第一次感受到了領導原來是如此的“關心”學生。

“尊敬的各位領導、來賓以及親愛的同學們……”

余紹南的話音很親切，很有磁性，給人一種很好的親和力。

“這次西南大學機器人競賽小組取得了如此優異的成績，作為學工部的部長，我感到非常的自豪。但是，先我想提出來的，不是表揚，而是批評，我要對謝浪同學以前的行為做出一些批評。”

余紹南這話一說出來，立即就引起了領導和同學們的注意。

要知道，先前各位領導的講話，都是圍繞著表揚、祝賀而來的，但是余紹南這番話，分明有些別樣的味道。這種情況，如果處理的好的話，可能讓領導對你另眼相看，但是如果處理不好的話，就會引起領導的反感，因為這讓人覺得你是在跟領導唱對台戲。

其實，余紹南這話剛一說，學校的校長大人就皺了皺眉頭，心想家丑不可外揚，這種場合說這些事情干嘛呢，難道余紹南今天不對勁嗎？

“以前我曾經听計算機系的老師和領導反應，謝浪同學曾經多次無故曠課，有無視學校紀律之嫌。我當時得知這種情況，本著對學生和學校負責的原則，本來是想對謝浪同學進行重處的，但這時候梁儀教授找到了我，說謝浪同學有天賦，是一個可造之材，希望讓其加入學校的機器人競賽小組。我將此事請示了學校領導，領導們都本著治病救人的態度，決心給謝浪同學改過自新的機會，也給他一個能夠展示自身知識和技能的空間，所以我們給了謝浪同學新的機會。那時候，我還一直有些懷疑自己的決定是否正確，但是現在看來，學校領導還有梁儀教授的眼光無疑是正確的。試想，如果我們當時只是一味按照死板的條例辦事，也許我們學校就難以取得這次的成績，也失去了一個改過自新、進取上進的好學生了。教育部的領導，一直都在倡導深化教育改革，我想我們學工部也需要有改革，尤其是在改善和學生關系這方面……總之，這次學校機器人競賽小組的成績，是個人的成績，也是團隊的成績，更是學校和領導的成績……”

如果沒有听過余紹南激昂的講話，謝浪還不知道自己原來是如此被“改過自新”的。不過，當初余紹男可是信誓旦旦地要收拾謝浪，不知道現在他是否還有這樣的打算呢？