第四十二章 内部革新（2 / 4）

至于对方私下的人品，徐聪觉得在现在的局势下都不是什么事情。

更何况对方所爆发的这些事故，说不定有更为深层次的隐情。

江帆，很顺利的便加入了公司，并且成为了现在张勇的副手，来帮助公司去打理现在公司之中的主要事务。

同时徐聪也召集了公司的几个高层，对于公司目前的管理体系进行了深度的探讨。

现在的公司发展已经完全的步入了正途，但是公司的体系还和公司刚刚建立的时候相差无几，现在公司已经是一个非常全面的个体，自然而然是要在相应的内部体系之中作出专门的变革。

而公司内部的高管对于这一次公司内部进行相应职位体系的变革还是表示支持。

毕竟作为公司的老板徐聪都开口了，在场的众多人竟也没有拒绝自家老板的理由。

最终徐聪还是决定借鉴曾经阿里的支撑体系，来完善公司职中内部的升职体系。

首先公司的内部将相应的职称体系分为不同的两种分类，一种是相应的管理类型的人才，另外一种是专业技术级的人才。

这是目前公司之中最为主要的几种人才分型。

首先相应的技术型的人才进行专门的分类，以相应的q字母作为开头。

q1作为刚刚入职公司的员工，表示实习员工。

q2表示公司的员工在经过了公司的实习期之后，正式任命的初期普通员工。

q3则是初级普通员工在工作了一年的年限，或者是工作之中做出了非常重要的项目之后，可以直接升任成为中级普通员工。

q4则是中级员工在工作了三年之后，或者是在工作之中做出了重要贡献之后，可以升级为相应的q4级的员工，q4代表是高级员工。

而等到q4以上，这些相应的等级则是需要作出相应的贡献，才能够进行评级而非工作年限。

q5代表着初级工程师。

q6则是代表着中级工程师。

q7则是代表着高级工程师。

q8则代表专家。

q9则是代表资深专家。