第四十三章 芯片设计（1 / 3）

公司内部的职称系统得到了公司上下的一致认可。

这也使得职称系统在推行之中并没有受到任何的阻拦。

这项职称的系统，也让目前的万象科技的内部焕然一新。

万象科技的内部的变动也逐步的带动了徐聪手中其他公司的制程变动。

这时的徐聪在管理公司方面变得更加的得心应手。

时间已经逐步的到达了四月。

各大高校的毕业季也即将到来，万象科技作为互联网公司之中最为受欢迎的存在，也受到了各大高校毕业生的重点关注。

只不过这次的万象科技所招募的人才数量只有区区的五百人，这人引起了众多高校毕业生的疯抢。

同时一些高校毕业生也将目光聚集到了万象网络文化公司和46网络安全公司。

这两家公司虽然不是万象科技公司旗下的子公司，但是本质上也算说是万象科技公司的关联公司。

“今年的简历要比以往的要高好多985和211的毕业生都往我们公司投简历，这也让我们难得选啊！”

这次的公司简历相比于去年来说要直接提升了一个新的档次。

甚至985和211的毕业生的简历，在众多投掷过来的简历之中都算多如牛毛。

更不要说其他重点本科毕业的毕业生所投了的简历。

而通过相应的统计，这一次公司总共收到差不多将近2万名毕业生所投的简历。

2万，这可是一个不小的数目，要从其中选择出最为顶尖的人才，难度还是比较大的。

正因为拥有着如此庞大的简历，技术公司在选择人才知识，只能从学历开始进行筛选，从这么多的人才之中选择学历最高的人在，通过面试选择合适公司的人才。

所以说在这是简历之中有能力强于学历的人，但是现在在众多简历之中，想要挑选出合适与公司的人选，学历筛选成了唯一的方式。

而这一次的公司本来要招募5名的人才，最终总共招募了大概8名刚刚毕业大学生，当然这8名毕业大学生都是实习生。

按照和公司签订的合同之中，最终只有5名能够真正的留下来，剩下的被淘汰的人，要不然是选择去别的公司面试，要不然就是被调离到万象科技的兄弟公司。