第五十六章 向民间转移吧，工厂（4 / 6）

这显然就不怎么像工人们时常见到的，那些喜欢华丽的店铺商人了。

毫不介意地点了点头，晨光说道：“是啊，这不拿了资料就过来看看，以后也好做个对厂子有利的计划。”

“哦，你还是第一个来我们厂子的，？你买了厂子后，打算怎么安置我们这些家伙。”

这位工人做事大大咧咧的，居然直奔主题，倒让晨光有些措手不及。

但幸好他也有点准备，抬头看了看周围都好奇看向自己的工人，这几天因为工厂参观的原因，工人都是尽量减少了工作时间。

不过熔炼炉显然不能停下来，所以也只有几个工人能够悠闲地走来走去。

“还没请问您是？”

“我？我是他们的头子。”

“额，”好直接，晨光无语的擦了擦汗，想起资料上的那名技师，了然地点了点头。

按照朋族公元10年发布的《工人等级评定》，工厂工人按照专职技术，被分为普通、技工、技师、研究员、工程师五个等级。

虽然没有明文规定，但工资一般也是按这个等级发放。

在之前所做的准备中，晨光了解到，熔炼厂普通工人的工资一般是每月250个铜币；技工300个；技师400个；研究员600个；工程师则是按情况定，平均也有1000个左右。

而晨光给众人的工资也是这个标准，《最低工资法》的标准离此也不远。

对此，在场的工人既没有高兴，也没有失落，大概是早就想到如此了吧。

不过……嘴角微微翘起，晨光等了一会儿才说道：“当然，这些都只是基础的，如果厂子某个月效应好了，大家可以获得100个铜币左右的分红奖励，对于表现好的，当然也会有相应的奖励，这些，之后我买下厂子，就会和大家详说。”

对于这一点，技师和周围的工人到显得有些意外。

相互看了看，晨光能够从其中感到一丝认同，这就是他所要的，因为之后的厂子发展规划显然离不开这些工人的帮助。

在铜币发行这几年的时间里，人们对这种小东西的依赖越来越重，没谁不愿意这东西多一点。

一开始，晨光所想的也只是将基础工资提高，但在想到朋城的那个看似浪费精力财力的‘竞争机制’之后，他就改变了心中的想法，出现了类似朋灵战争时期，战队内部的战功机制。

在大致了解了电石熔炼厂的情况后，晨光邀请了几名工人之后，便转身离开了这里。