第四十六章新的统治观念 （爆发第一更）（2 / 3）

事实上，从某种意义上说，这也是瓦雷德找到了诀窍的缘故。劳心者治人，劳力者受制于人。

他的母亲温莎夫人治理卡斯坦因伯爵领的时候忙前忙后，白天四、五点钟就要出门办公。晚上很晚才回来。有时候为了去视察，解决某个镇，某个农庄的问题，还要出去几天几天的不会来。然而就是这样，她治理下的卡斯坦因伯爵领，仍旧出现了一定程度的荒芜和没落。

所以在这之前，在瓦雷德还很小的时候，他就曾经下过断言，说他的母亲温莎夫人是一个“中庸的统治者”。能力平庸，但亏得了肯用心，肯花时间。所以勉强也能应付差事。

而一个“高明的统治者”乃至是一个“杰出的统治者”又是怎么样呢？当年韩信曾经评价汉高祖，说将兵不过十万。然而不善将兵，善于将将。这个道理放在治理国家上也是很正确的。一个人的能力有其极限。管理的国家越大，事情越多就越用不过来。单独一个人就算长了三头六臂也办不完一个国家的差事。

所以说，高明的统治者要学会用人。人尽其才，物尽其用。选拔专业的，杰出的人才，并且将那些人才安排在最适合他们的位置上去。只要做到了这一点，那么就算的上是一个高明的统治者了。

当然，除此之外，还有一件事情要着重提一下。杰出的人才一般来讲，都有着旺盛的野心和高人一等的傲气。如何驾驭他们，让他们真真切切的给你卖命。这同样是一个“高明的统治者”所需要的手段。

而瓦雷德算不算得上高明呢？差不多，算得上。

在前往其他三家伯爵拜访的旅途上。他所做的最多的事情，就是阅读一份一份的，通过血色兄弟会搜集来的，整个家族的人员的情报。非常幸运，西尔凡尼亚的吸血鬼们都是收到过合格的教育的人才。而且忠诚度和积极性都没有问题。这就省却了瓦雷德一大部分的时间和精力。

他不需要去努力挑选人才，也不需要花时间保证他们的忠诚度和积极性。他只需要按照他们的性格，天赋与习惯。给他们分配到合适的岗位上就可以了。

而这样子的用人方式，比起从中古时代流传下来的，甚至还带着氏族公社味道的“出了事情再临时委派官员”，平时绝大多数贵族都无所事事的政治制度好得多。也就是在瓦雷德出差的这几个月，一封一封的任命书雪花片一般，不断地向着德肯霍夫郡传过去。最终，总共有三百余名卡斯坦因族人受到了任命。

他们之中最具有才能的一批人，被瓦雷德填充进了卡斯坦因中枢的领主官邸内，作为他的班底和总揽一切事宜的，各个部门的官员。而能力稍差一些的，则被瓦雷德任命为了三个郡，以及那十几个镇的各个部门的官员。

瓦雷德给受到了任命的族人们，每一个都写了亲笔信。在信件中向他们阐述他们的职务的内容，需要他做的事情，以及这件事情的重要性。让他们能够以最快的速度习惯自己的新的职业。

就这样，几个月时间，卡斯坦因伯爵领简直可以用焕然一新来形容。尽管严重的缺乏基层官吏，以至于很多事情都不得不由这些人亲力亲为。使得行政体系的办事效率，远远地没有达到瓦雷德所预想中的那么高。

但是这也要分和什么比。如果是和以前的卡斯坦因伯爵领比，那么全新的行政体系的效率，却要比之前的那个，效率高了无法以道理计的等级。

这就是中古时代的松散，凌乱的行政体系，与近现代职业化体系的区别。

同时，这也是高明的执政者，与杰出的执政者之间的区别——杰出的执政者，还需要拥有一项重要的能力，也就是改革，创造新的，更高效率的制度的能力。