0685 上市时机（1 / 3）

对于一旁跟随的埃里克?施密特，李彦宏，谢尔盖?布林、拉里?佩奇等google高管来说，他们对这个女人即好奇又敬畏，因为她身上的正式和“非正式”头衔实在太多了，让人实在不能不打起精神应付。

比如她的非正式头衔，就有“帝国皇后”，对比张若曦的“隐后”，意义完全是字面上的！说她不是宋辰最宠爱的女人，谁相信？除了“帝国皇后”，这个女人还有“宋辰的情妇”“宋辰意志的执行人”“中国事业群的总理大臣”“帝国宰相”等带着戏谑的称谓……

而真正让辰星体系的人感到敬畏的，恰恰是正式头衔！卸任中国辰星集团总裁一职之后，她的头上就有了如下头衔“中国辰星集团副董事长”“香港辰星集团总经理”“香港辰星集团战略企划室主任！尤其是最后一个头衔，新成立的战略企划室下设财务组、人事资源组、战略企划组三大权力机构！

财务组负责集团内外所有的资金流向，有权过问下属单元的日常运营、投资和并购项目！

人事组负责人力资源政策与员工福利，在宋辰的首肯下还拥有任命总裁级别经理人的权力，而中低层的人事大权则交还给公司主管，避免战略企划室的权力滥觞，与集团子公司宽松的企业文化相冲突；

战略企划组规划集团及子公司的长远战略，这个权力机构将充分体现宋辰对子公司战略走向的控制及执行！值得一提的是，这个权力机构同时也发挥着情报中心的作用，设立在全球各地子公司的部分成员将在当地收取商业情报资料，并以书面的方式向战略企划组汇报！

原本打算让翟艳在管财务人事和战略规划的同时管理公关、法务、监察这三大核心部门，但是这样一来，翟艳的权力未免过大，虽然宋辰不担心“尾大难掉”的情况。但也不想让辰星集团给外人一种“头轻脚重”的错误印象！所以原有的战略企划室职能大幅度缩水。

连原本应该设立在战略企划室下的董事长办公室，也就是让范雪和出井彩香给翟艳打下手，经过宋辰考虑之后也被剥离出来，仍然单独向他报告！这样一来，这个办公室仍然是权力有限的“清水衙门”，不说想要控制宋辰“办公室花边新闻”的翟艳心生不满，即便不想给翟艳当下属的出井彩香也多次向宋辰抱怨：“说好的‘负责方面’呢？”

宋辰只能一边安慰，一边发誓“不远的将来”一定会让她成为一个站在前台的女强人！

这样的职务设定不仅让翟艳得以继续发挥影响力控制中国事业群，也笼罩了整个辰星体系，真正成了一人之下万人之上的“帝国皇后”。权力无边！

当然，作为对这庞大权力的制衡，中美两个集团的决策层都是战略企划室的核心成员，其中，新任中国辰星集团总裁一职的蔡崇信更是身兼副秘书长一职，稳稳地占住了“辰星第三人”的位置！google董事长埃里克?施密特虽然后来加入辰星公司，但是宋辰有意借重他在工程师专业领域的素质以及对国际市场的了解，让他担任了“战略决策委员会”主任，与提名及薪酬委员会主任梁志权。审计委员会主任安德鲁?弗瑞曼三人主管中美两大事业群的相关工作，并直接向宋辰汇报！

几个核心高管的权力互相渗透，比如google首席财务官安德鲁?弗瑞曼，通过审计委员会可以插手中国辰星集团的审计工作。对中国事业群的所有投资与财务都有权过问；而反过来，蔡崇信作为战略企划室的二号人选，给安德鲁?弗瑞曼穿小鞋的权力还是有的！

而战略企划室的组员都是辰星系公司的核心或元老级的成员，有一定的资历限制。确保组员在坚决执行总部战略意图的同时，对当地公司粗暴干涉，引人反感！

可以说。在这次权力架构的重组中，早先加入辰星集团的精英各有所得，在秘书室新设立的七大部门中都找到自己的位置，形成了“帝管后，负责战略；后管臣，执行战略”的权力格局，三大委员会则以相对独立的姿态制衡着战略企划室。

这样的权力架构一方面防范可能会有的行为，另一方面也是对彼此的监视，防止一人大权独揽使得宋辰对集团的影响力下降！

只是这样一来，权力的叠床架屋不可避免会产生权责不清，遇到事情相互扯皮指责的副作用，这时候就要考验翟艳的手段和控制力了！而宋辰能做的事情，就是结合他的战略眼光与翟艳的执行力，确保整个集团的方向沿着他所设立的蓝图前进！

与建筑外依山傍水的山水场景不同，建筑里面却拥有与众不同的风景线，黑、蓝、红、黄、绿、橙、粉等多重颜色组成数百米管道贯穿整个建筑！它们被涂上不同的颜色不仅仅是为了好看，更可以方便的区分出每个管道的用途。