第一千二百五十三章 会员制度，疯狂的管理者们！（2 / 7）

想想多少家避难所之前连维护都做不到，几百人要公用一个厕所。

而人家呢？却可以在地上大兴土木，建出这么一座庞大的村镇出来。

这中间的差距，可谓是大的离谱。

“欢迎尊贵的客人选择中央大酒店，请问需要住宿还是吃饭？”

有侍者从中迎了出来。

带有口音的蓝星语表明了身份，是从荒骨村选出来的优秀人材。

继上次苏摩准备建设学校开始，数月过去，希望村因为建设和发展问题还没能完全展开，但荒骨村那边却因为大量‘文盲’的涌入，眼下已经形成了简单的雏形。

以乔院生曾经提供的‘夜校’模式作为参考模板，荒熊这个大老粗竟然整出来一套类似的学习方式，效果还出奇的好。

首先，每个进入荒骨村的流浪者，刚开始都只能执行最简单的工作。

类似搬运，种植，清理等等不需要经验的工作，拿着最低的薪水。

而要是想往上爬，去更赚钱的工作，那就需要在岗位上好好表现。

以一周时间为周期，每个周期内表现优异的人可以获得前往夜校学习的资格。

所学习的科目，自然是接下来想要晋升工作所需要的技能。

例如流水线工人这一职位。

如果一开始就分配一些流浪者前往这种岗位，不仅需要花费大量的资源和时间来进行培养，最后还要承担被培养者半途而废的损失。

但现在变成竞争上岗后，不仅不用担心流浪者的学习进度问题，还能先天就筛选出他们想要去的岗位，可谓是一举两得。

等到持续了几期形成规模，先一批夜校毕业的人又能形成老带新，继续降低培训学习的成本。

如今，天元领地内大多数服务行业已经自然而然从地球人转向了蓝星人，除过还能刷经验的岗位外，其余已经全被流浪者包揽。

哪怕是中央大酒店，里面的侍者也基本上都是蓝星人。

“住宿多少钱，吃饭多少钱？”