第十七章 全面改革，不留情面（1 / 4）

蒋文武的爆发我是早有预料的，但是说实话，虽然我预料到了，但是其实并没有什么准备。

在瑞典，是很难会出现像蒋文武这样不合作的员工的。

瑞典职场有这样一句话：我们同意我们所不同意的。

不管怎么样，当产生冲突的时候，硬碰硬肯定不是最好的办法。

“蒋教授似乎对咱们机械学院的新政策非常不满意，这样吧，我们来换位思考一下。你认为当下，什么样的管理方式是最好的？机械学院是我们大家的，我也说过，我们要去中心化，每位教师都有全力表达自己的想法。”，我换成软攻。

很多人都是这样，对领导的决策这么不满意那么不满意，但一旦问他们想法的时候，就没话了。

“我，我没有什么想法，我又不是院长，我就知道你那个想法太想当然！行不通的！”，正如我所料，蒋文武没有说出一二三来。

“那你讲讲，哪里行不通？什么又是可以行的通的？”

“你根本就没有为学院的科研做考虑！”，蒋文武憋了半天，才找出一个自认为合情合理的理由。

“我现在的首要工作是管理，管理的目的是为了给大家提供一个纯净的科研环境。大家都是科研人员，我不能钻到每个人的脑子里去改变大家的思维结构吧？科研这种东西是思考的结果，我对管理工作进行这样的调整，就是为了给大家更多的时间，做科研上的思考。新系统会使我们的科研工作更纯净。如果在这么纯净的环境下，科研还是停滞不前，那么就真的要反思一下自己了。”

“你这种管理方式，和李教授有什么区别啊？当年李教授也很喜欢问大家的意见，大家也都曾积极踊跃的提议，结果李教授总是会一口否决。那还假惺惺的集思广益干什么呢？”，蒋文武靠回到座椅的靠背说。

树倒猢狲散，蒋文武当年是李教授最忠实的走狗，现在李教授没落了，他也是踩李教授踩的用力的。

“你现在并没有给我提任何意见。你只是反对，但是你并没有提供更好的方法。你有具体的改进措施吗？”

蒋文武没回答。

“好，蒋教授没有更好的方案，其他人有更好的方案吗？”

大家互相对望一下后，都低头不语。

“那好，既然大家没有更好的方案，那引进新的系统，就是是势在必行的事情了。大家如果发现新系统的缺陷，我们可以进一步沟通。以后关于新系统是否引进的问题就不需要再争论了。”，有的时候，需要强硬一点。我直接敲定了这件事情。

“财务的问题，我们是等新系统开始运行后清算，还是怎么办呢？”，文青问。