第三章 人事招聘都是拉人头（1 / 1）

沈斌这次选择的工作都是非销售类型的工作。

之前两份地产销售的工作，沈斌都做的不算出色，自己是什么样的角色，也心中有谱了。

沈斌知道自己并非是那一种为了销售、为了业绩能够真正做到排除千难万险，顶着酷暑寒冬，早上地铁没开就起床，披星戴月地出发，晚上深夜两三点钟还能够坚守在售楼部和客户一轮轮地谈判的人。

他就是那一种《废铁是怎么练成的》里面形容的书呆子。

所以这一次沈斌不打算再去找销售类型的工作。

非销售类型的工作也很多，沈斌大学念得是工商管理专业，一个非常坑爹的专业，万金油，吃啥啥不够，干啥啥不行，看上去什么工作都可以去做，实际上没有一个工作时真正专业对口的。

要是家里面有企业等着继承那就是最适合的专业了，可惜沈斌却没有。

所以沈斌也不知道自己应该找哪种工作最合适自己，总不能够说自己适合当老板吧？老板这项工作要么有足够的资金，要么有足够的经商经验，现在要是将沈斌家里面全部资产变卖转成资金让沈斌开公司，以现在恶劣的经济形势，保准一年半载不到沈斌就破产。

大学四年读的工商管理专业所学的知识，现在沈斌还用不上，如果将来沈斌足够争气，或许能够用得上，但是现在还不太行。

到底该如何选择呢？

沈斌苦着脸，皱着眉头思考着，完全没有意识到此时现在正在煎的中药已经快要将药液都彻底烧没了。

好就好在这个时候又有一家银行打电话过来邀请沈斌开信用卡，结果将沈斌从深度思考中惊醒，瞬间反应过来自己正在干什么，急急忙忙地补救，才避免了将中药彻底煎糊了的后果。

为了感谢这个及时雨一样的电话，沈斌很有耐心地听完了声音非常甜美的客服小姐姐的销售话语，然后很客气地拒绝了。如果换成是平时，一听开头沈斌那就挂断了，哪有那么好的耐心听，声音好听又不能够当饭吃。

最终沈斌还是没能够想清楚自己到底应该选择哪种工作，最后决定天女散花一样地胡乱投简历了。自己那些其他系的同学们都有专业对口的行业的工作，而自己没有，工商管理哪有什么对口的工作？除了管培生。但是什么类型的公司都可以有管培生这个岗位的，那么干脆也不限定自己了，看看自己和哪一个看上了自己的人有缘吧。

沈斌在boss直聘、58同城、兼职猫之类的各种招聘app上都有投简历，回复最快的就是boss直聘了。几分钟不到铺天盖地的回复就来了，除了自己投了简历的那些公司，更多的是其他的各种各样类型的公司的人事招聘发来的信息。

对于这些人事招聘们的热情，沈斌很无奈，但是也清楚为什么会有这么多人事招聘给自己发来信息。毕竟人事招聘干的活就是拉人头，沈斌当初在地产公司的时候和很多人事部门的同事都熟悉，很清楚人事招聘这个岗位是干什么的。

除非是那些顶尖儿的大公司，一个岗位几十个人争抢的那些大公司，否则其他的一般的中小型公司的人事招聘所干的活都是拉人头，拉壮丁。一个入职奖励几百块，一批批人招进来之后淘汰人。对于那些人事而言，只要你进来了，管你干多久？只要有人来面试那么人事就有指标完成，入职就有奖励，稳定做下去就奖励更多，来了干了三五天就走也没多大所谓。