第三十章 初见的众生（1 / 4）

沈略提前一个小时就赶到季度会的会场，一个能坐四五百人的大会议厅，座位上面贴着每个人的姓名。沈略的座位在最后几排，两边是唐吉展和小郝的座位。

随着开会时间的临近，市场部的同事开始播放公司宣传片；信息部的同事开始调试演讲台的上的笔记本电脑，打开一些胶片做测试；总办的同事检查会场布置有没有疏漏会场里一片忙碌。

离开会还有五分钟的时候，总办的人开始宣布会议纪律：手机调成静音、不准交头接耳、不许做与会议无关的事情，尤其不能玩手机，会场会有人巡检，有违反纪律的会被通报批评并罚款

唐吉展慌慌张张地跑了进来，气喘吁吁地坐下，一身的烟味让周围的人纷纷皱眉。沈略和他打了个招呼，看他今天确实听总工的话穿了西装，不过里面穿的衬衣还是他一贯的深敞造型。坐定以后唐吉展在口袋里摸索半天找出一个拉链式领带，笨手笨脚的套在脖子上拉好，然后让沈略给他看看正不正。

这时主持人宣布大会开始，然后请公司副总经理杨总做公司第一季度经营业绩通报。公司一季度的经营情况确实有所下滑，和昨天总工说的差不多，有几个事业部业绩同比下降，沈略事业部业绩倒是还可以，同比增长不少。

杨总讲完以后，各个事业部的总经理把各自一季度的业绩进行了分析汇报。汇报人的状态差异很大，光看他们的精神头好坏就能大概知道他们事业部经营状况的优劣，秦总的发言明显比其他事业部经理声音洪亮不少、精神饱满许多。

每个经理的汇报都比会议议程上计划的时间超出一些，最后总经理韩总讲话的时候已经是中午十二点半左右了。韩总上台后面沉似水，先扫视一遍台下前排的中层领导们，然后说：“今天我本来想简答说几句的，可是刚才看到各个事业部经理的汇报，看得我是心惊胆战，我觉得莘华百相第一季度的业绩出现这么大的滑坡，不是偶然的，归根到底是我们的干部出了问题，没有了以前如狼似虎的战斗状态，公司的经营理念、经营要求、工作方法都没有得到很好的贯彻落实”

“不是简单说几句吗？还让不让人吃不吃饭了。”。唐吉展小声嘀咕。沈略倒是觉得陈总说的挺有见地的，把感觉讲的不错的内容赶紧记下来，唐吉展见了冷笑一声说：“都是老一套，没什么意思！”

韩总把各事业部经理挨个批评了一遍，然后又开始讲中层干部的工作方法：“首先，工作不能浮于表面，一定要深入，不深入就发现不了问题，对问题不能及时纠正一定不会有好结果；其次，工作要主动，不能老是被动等待客户或领导安排，要提前规划好；第三，要把压力传递到位，让下属围绕目标去全力以赴，要打造狼性团队。”

韩总说这些话时没有看胶片也没有拿稿子，洋洋洒洒说出逻辑性这么强的一大通话让沈略还是很佩服的。

韩总继续说：“最后，要有攻坚克难的勇气和坚韧不拔的意志，不要一遇到困难就去埋怨客户、埋怨领导。要实现好的业绩肯定会遇到很多困难，没有困难就能挣大钱还要你们干什么，我找我家亲戚来不就行了。你们存在的价值就是解决困难，只有做好这些，干部才能真正起好作用，对公司经营做好支撑。”

听到“让自己亲戚来挣大钱”这句话沈略瞬间倒了胃口，刚才对韩总的敬意立马消散无踪，估计在韩总的潜意识里，安排亲戚干肥差是天经地义的，要不然也不会在这样的场合举这种例子。沈略再听韩总后面的发言竟未如嚼蜡，于是默默地合上了笔记本闭目养神起来。

唐吉展早已拿出手机玩起了游戏，察觉沈略合上了本子就问：“讲完了吗？”

“还没。”沈略小声地回答。

“你是也饿了没劲听了吧，我早饭都没吃，饿的都眼花了。”唐吉展打了个哈欠说。

韩总讲完话已经是下午一点多了，没有热烈的掌声，只是中层干部们稀稀拉拉地拍了几下手。还有不到半个小时就又要开下午会了，大家慌不择路地出来领了盒饭，狼吞虎咽几口就赶往各自事业部的分会场签到了。

下午沈略事业部的分会上总经办和市场部都派了人旁听，公司分管事业部的副总还参会监督，领导们一个个都板着脸，看来会议不轻松。

秦总先把上午的会议精神宣贯了一遍，又把事业部各个区域的业绩都点评一遍，然后就让销售们都到外面候场，按照区域逐一进来汇报，沈略他们方案工程师则是全程参会。销售汇报完了出去以后也不能离开公司，要等到全天的会议结束后所有人一起下班。

第一场汇报本来应该总部大区，可是销售经理临时被业主叫过去开会，好像是验收出了什么问题，那个人和秦总交代了几句就匆忙离开了，于是总部大区被调到最后一个汇报，北方大区被调成了第一个汇报。