第二百七十六章 你是个智障吗？（1 / 4）

按照重生前的记忆，于东莱这个人还是一个很不错的人，对员工特别好，凝聚力很强。

他有一套很多企业家学习了，但却不愿意用的价值观，就是分配给员工更多企业赚取的利润。

这样员工才会更加有凝聚力和工作热情，才能尽心尽力的服务顾客。

从某种角度来说，这和青山伟业集团公司的薪资福利体系是相互契合的。

其实，企业所有者还是拿绝对的大头，只是很多去学习他的企业家舍不得到手的利益而已。

说到底，还是太贪心了。

但这对张俊杰来说不是问题。

并不是他就比那些企业家大方，而是他明白，只要规模上去了，营业额上去了，整体利润还是很大的。

说穿了就是因为分配的问题单店利润减少了，那就用数量去弥补！

而能弥补回来的基础是，要欧一套行之有效的管理方式和一个有能力的管理者。

想到这里，张俊杰对顾倩倩说道：

“你直接告诉他，我们看上的是他的人，并不是他的胖东莱，然后告诉他我们俊杰广场和连锁超市的未来发展规划。”

“他的置换方案不行，我最多给他1%的股份，这是我的底线。”

听到张俊杰的话，顾倩倩想了一下，说道：

“按照我对他的了解来判断,你开出的条件他大概率是不会答应的。”

“不同意就算了,将来在市场是真刀真枪的干就行了，我就不信我也竞争不过他。”

于东莱是个人才没错，但还没有到非他不可的地步，张俊杰不可能去迁就他。

而且他和**的公司执行的薪酬体系也非常有竞争力,员工的工作激情也非常高。

这种情况下,加上俊杰广场将来的影响力，在豫省胖东莱开商场超市的那两个市鹿死谁手还真不好说。