第156章 更优的解法（3 / 4）

晗晗脸蛋一抹潮红，轻轻拍着工位上的隔断板子，说：“讨厌，谁让你看我了，我是说，你没发现部门有什么不一样吗？”

部门？能有啥不一样？

“没有，我脑袋笨，眼睛拙。”

她小声的说：“豪哥没有来，听说他趁元旦假期找好了下家，已经办完离职了。”

这个消息倒是令言西很震惊。

以前最喜欢调侃自己的豪哥，如今自作自受成为逃兵，不知为何，他心里还有一丝割舍不下。

少了一个打脸的对象，以后这一身的本事该找谁发泄啊，哎。

她继续说：“所以他那个副处的位置就空出来啦，你猜猜，会不会变成你的呢？”

原来她是想表达这个意思。

在这个公司里，晋升有两条线路，一条是行政管理序列，从副处，到正的，再到部门总经理助理，再依次往上，每两年一考核，被火箭速度提拔、平步青云的比比皆是。

而另一条是技术序列，从高级技术主管，到资深技术主管，到专家，再到资深专家及以上，这条路就要坎坷得多。

首先考核是每三年一次，本来频率就比另一边的低，八九年下来，工资和级别都会差一大截。

其次名额还奇少，技术序列不像管理序列那边可以整齐的往上挪坑，本来就不是技术型公司，怎么可能设定那么多高级技术岗位？

再说了，一个人的技术巅峰通常在35岁，往后的话，无论是学习能力还是工作精力都赶不上新招来的员工，设一个高薪技术岗位，无非就是给下面的年轻人画的一张大饼，饼不在多，够用就行。

所以，高级技术主管对绝大多数技术序列的人来说，就已经是终点站了，几乎没有再上去的可能。

而那些到了年纪又上不去的人呢？要么混吃等死，要么另谋高就，职场很残酷的。

但是事情摆在言西面前的时候，他考虑的东西又有所不同。

如果没有阿贾克斯带来的意外财富，他说不定为了生计，真的会考虑接豪哥的班，从副处开始舒舒服服的往上一路晋升。

但现在生存已经没有任何担忧，本来就有点社恐的他，的确是对管理序列充满畏惧的。

公司里所有的勾心斗角、阳奉阴违，全是发生在管理序列，这条路上那么多人精，自己又偏偏这么单纯，一旦融入不了管理者的圈子，迟早会被玩死。