第136章【狂砸30亿再次轰动影视圈】（1 / 3）

公司的股权设计既没有走ab股路线，也没有走有限合伙架构的路线，同时也没有离岸注册，公司注册地就是在新城。

这也正符合群星资本的意愿，如此一来星宇科技将来肯定不会跑到海外赴美上市，而是登陆a股市场，正常上市申请耗时间，那就走借壳上市的路子。

秦丰很爽快果断，但他并不是没有控制权意识。

这样的股权设计方案，创始人是很容易失去对公司的控制权，几轮融资后手里的股权就被稀释到足以失去控制权。

而秦丰的解决方案是，除了群星资本之外，今后星宇科技要融资引入其它的投资机构，都要和对方签订“一致行动人”协议。

群星资本有一票否决权没法签，签了就等于一票否决权没了或者给了秦丰使用，自然不可能签这样的协议。

除了和其它投资方签“一致行动人”协议之外，秦丰也会和拿到期权池预留的员工也要签下“一致行动人”协议。

星宇科技的股东里面，除了群星资本这个股东，其它所有股东都要跟着秦丰一致行动，他投反对票其他人就一致行动投反对方，反之投赞成票亦是同理。

如此一来，只有一种情况秦丰会失去对公司的控制权，那就是群星资本一家占星宇科技的股权比例超过67%比例的绝对多数，因为重大事项决议必须要超过三分之二多数同意才能通过。

换句话说，只要秦丰加上他的一致行动人所持有的股权比例不低于34%，就相当于有一票否决权，虽然这个时候无法做到让一项重大事项决议百分百通过，但却可以做到让一项重大事项决议百分百不通过，这样就确保了对公司控制权不丢失。

最差糟糕的局面就是双方僵持住，因为群星资本也有一票否决的能力，同样可以让一项重大事项决议百分百不通过。

接地气的说就是，你不想让我办成我想办的事儿，你想办的事而我也可以让你办不成。

不就是互相伤害嘛。

如此一来，就等同于创始人与资本之间达成了某种意义上的平衡，即使是有矛盾了也能心平气和的坐下来好好谈，一直这么僵持耗下去把公司弄破产了对谁都没有好处。

这样的一种“相互威慑”能够很好的做到彼此都不会轻易去触碰试探对方的底线。

那只有合作共赢这一条路。

事实上，秦丰有控制权意识方鸿很高兴，他要是没有控制权意识，在方鸿这里反而是减分项，因为他如果连这么大的致命漏洞都发现不了，你还能指望他执掌公司能带领公司走多远？

只要秦丰留下控制权漏洞，方鸿会毫不犹豫的在合适的时机把星宇科技的控制权夺走，然后把秦丰从掌门人的位置上拿掉，因为他连这么致命的问题都解决不了说明他的能力还是有所欠缺的，当然得换人。