第三百九十四章 世风日下（1 / 1）

什么是元老？怎么样才能算元老？

有人说当一个人在一个岗位或者位置做了很久，呆了很久，就算是元老。这个很久也许是五年，也许是十年，也许是一辈子。有人说一个人在一个领域取得足够的成绩，就算是元老。时间也许会带来经验，但更多的是天赋和努力。也有人说年纪大了，自然而然的就是元老了，因为看的多，见得多，懂的自然就多了，就好像我们小时候总是喜欢围着村里的老人，仿佛他脸上的皱纹和干枯的双手布满了说不完的故事。

所以很多普通的人眼里，元老就意味着半个权威，是风向标，是值得跟随的对象。而这就是小集团形成的原因。

帝王娱乐城也逃不出这样的命运，哪怕杨再业个人的魅力无可阻挡。也没法让别人放弃在这个世道抱团取暖的想法。

李彪虽然只是个人事经理，充其量只是个中层领导，在他上面的高管还有很多，但是有些岗位具有一定的特殊性，比如后勤部，比如各种助理，比如行政部。

一线员工和基层管理是一个企业的土壤，是利益的直接创造者和直接管理者。是企业成长为参天大树之中最重要的养分输送者。而对这样的人员进行把关和初步调配的正是人事部。

这其中的人员鱼龙混杂，有些人是自己过来应聘的，有些人是介绍过来的，有些人则是和内部管理者有些沾亲带故。如何去安排这些人的工作，让三方都得到一个相对满意的结果是一门很深的学问。

李彪在这方面做得还挺不错，所以他可以算得上是这个位置上的元老级人物，手底下的人几乎都是他一手提拔起来的，而他只是这个企业的一个缩影。

一根树长在土地上，你一眼看过去好像不大，稍微用点力就能连根拔起。等你实际过去试试手，才发现事情并没有预想的那么简单，因为你看不见土地之下的根基到底有多深多广。

只是凡事都需要一个出头鸟和一个愣头青才能碰撞出故事。

大抵李彪这么多年来平安无事，所以有点飘了，大量使用劳务工不但不用缴纳社保，而且调配灵活，绝大部分的责任都在劳务公司这边，减轻廖公司很多压力，最重要的是他有钱拿，拿多了再加上没事胆子就大了。就连笑容都开始肆无忌惮起来。

黎明就是那个愣头青。

严格意义上黎明并不是愣头青。这个词语通常指那些容易冲动且会在愤怒状态下丧失理智的那些人，黎明并不是这样的人，形容他哥黎虎还差不多。

作为青壮派的代表人物之一，黎明不止一次听见或者有人当年跟他发牢骚，说公司明明有着完整的晋升渠道，很多人也有能力去胜任其中的岗位，就因为“不听话”，所以“没能力”，只能在岗位上苦苦熬资历，等着某些赖着不走的人万分不舍地松开手，然后一群人去抢。就连他自己，如果不是有他哥的关系，也许和那些人一样都在熬资历，苦苦等待着某个从天而降的机会。也许就是某位领导突然想起的某个时候或者某个念头。

黎明没法完全理解他们的如履薄冰，却对他们脸上那种不甘平庸感同身受。因为他自己曾经也年轻过。哪怕杨再业没有给他这样的机会，随着时间的推移，他也会去做点什么，只不过杨再业正好推了一把。

黎明犹记得有一次一个在公司其实了三个月的大学生去办理离职手续。在半路上遇见了黎明，这个学生很刻苦也很有天赋，还特别的虚心学习，黎明对他印象深刻，还推荐过他去苏州进行了为期一个月的学习培训。谁曾想居然会辞职了。

黎明找他谈了一会儿才得知，原本计划好的外出学习可以报销伙食费和住宿费，而且培训合同也和如此白纸黑字的写着，培训回来后该学员要在公司工作三年。没想到这个大学生回来了居然一分未得，所有的钱都卡在人事部那边了，问了李彪，说申请已经提交上去了，还没有批准下来。如果黎明没记错，这事早在培训开始的时候就已经拨款了，去了哪里？想一想就知道了，而且这一批不是只有一个人，是二十个人，大家都没有拿到该有的报销费用。

自古以来，连山上的强盗对于文化人都恭敬有加，甚少抢劫进京赶考的秀才们，情况允许还会请他们搓一顿。难道现在的人连古代的强盗都不如么？