第二百五十八章 钱不重要，掌控资源才重要（1 / 6）

纽约市曼哈顿，早上十点。

昨天已经预约好了，徐幼于刚进入高盛的总部，一个坐前厅长椅上的三十多岁白人，立刻站起身迎了上来。

他伸出手说道：“徐博士你好，今天由我来接待你，我是高盛的合伙人，约翰·沃尔德伦。你可以叫我约翰。”

“你好，约翰。”

约翰弯着腰说道：“这边请，我们去接待室说。”

“好。”徐幼于一脸平静地点了点头。

徐幼于作为Logic投资公司的cEo，这两年的战绩可以用恐怖来形容。现在他无论走到华尔街的任何地方，都是座上宾。一个高盛的合伙人接待他不足为奇。

两人来到电梯等待，前边还有几个高盛的员工。他们看到约翰带人过来，都默默地让开位置，让两人先走。

一路畅通无阻，来到高盛的接待室，站在里面的女助理笑着说道：“不知道徐博士你想喝咖啡还是茶？”

“绿茶，不加糖。”

约翰补充道：“我喝咖啡。”

“好的。”女助理告辞离开。

约翰充满惊叹地说道：“徐博士你去年的战绩真的很惊人啊？”

徐幼于摇了摇头：“比不上高盛，你们可是全米这么多投资银行，去年金融危机期间唯一盈利的公司。我还是知道，几亿米刀，和几百亿米刀资金体量的区别。”

约翰笑了笑：“这就是你和Logic选择高盛的原因？”

“哈哈哈，是的。”徐幼于点了点头：“既然要选，那就选择最强的那个。这是Logic的原话。”

高盛这家公司很特别，现在很多投资银行都变成了股份制，但是他们依然保留着合伙人制度。这种制度，让他们成为了世界上最大的投行，也让他们行事非常激进。

高盛的合伙人制度，跟律所的合伙人制度差不多。每年都会从手底下的优秀员工，选择几个人成为合伙人。高盛全球2万余名员工中，现在只有200名合伙人。

这些合伙人年薪达百万米元以上，拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份。

高收入也伴随着强责任，高盛合伙人要承担由于业务失误或是公司业绩下滑、业绩虚假带来的全部连带责任。