第六四零章 分二期建设（1 / 2）

职大、电大和夜大（中专毕业的大中专毕业生可以自谋职业，这些人大多是有工作经验的，比正规的大学毕业生实用；统招统分的毕业生不服从从国家分配，几年前要受处分，如今可能要在档案上记一笔。

从建筑普工晋升初级工，二年就够了，但培养一名预算工程师或建筑设计师，从大学或中专毕业后最少需要五年时间，培养一位技术负责人至少需要十年。

技术负责人和预算工程师在一个建筑公司也就一、二个，当宝贝供着，一退休就会被私人建筑公司请走。

孙健从江城顺圆建筑公司成立时就给何宗辉、杨功明和丁学荣打过招呼，只要有技术负责人和预算工程师退休，亲自上门去请，车费和礼品费由公司报销，技术负责人如今按照一百五十元、预算工程师按照一百四十元的待遇请过来，先后请来了邓华刚、郭清文两位技术负责人和李祖明、韩大为两位预算工程师。

丁学荣和杨功明的工资也从一百三十元、一百四十元变成了一百五十元和一百六十元，还有免费的早餐中餐、高温费、取暖费和出差补贴等，还成了星火铝合金门窗股份有限责任公司的原始股东，让他们看到随着公司的发展，他们的收入也会水涨船高，与公司的发展息息相关，发挥主人翁的精神。

考虑到大多数员工拖家带口，下班回家买菜做饭，公司总部从六月份开始，取消免费晚餐，改为免费早餐和中餐，补助五元伙食费，住在单身宿舍的员工，还是免费中餐和晚餐，早餐自费。

如今聘请技术负责人和预算工程师的标准变成了一百五十元和一百四十元。

公司先后请来了周文华、郭清文和黄义德三位退休的主任（副主任建筑设计师，李凯、范勇、魏启红、杨延民和李贤文四位建筑设计师。

这些人才都是江城顺圆房地产公司发展兴旺的宝贝，春节前都会分一套房子供着，老人们从此都不好意思再跳槽，年轻人看到公司的蓬勃发展，机会多多，舍不得跳槽。

江城顺圆房地产公司如今的注册资金从二十万元变成了五百万元，拥有湘省、赣省、皖省和豫省四家建筑公司，员工人数从一百二十五人变成了一千二百多人，固定资产从五十多万元变成了八百多万元！

孙健从公司成立开始，就给员工灌输，江城淘宝电器公司和江城顺圆建筑公司将走出江城，走出鄂省，走向全国，只要多读书、多学技术，参加建筑工种技术等级证书，跟上公司发展的步伐，都有机会发家致富、光宗耀祖。

公司上上下下没人理解，鹏城淘宝电器公司和鹏城顺圆房地产公司的成立，将是江城淘宝电器公司和江城顺圆房地产公司腾飞的开始！

将来成立鄂省顺圆房地产公司、湘省顺圆房地产公司、豫省顺圆房地产公司、赣省顺圆房地产公司和皖省顺圆房地产公司。

“顺圆建筑，质量保证”的广告词将换成了“顺圆房产，质量保证”！

人才是公司发展的希望，质量是公司发展的保障！

如今这个时代，能有孙健这种超前意识的私人老板不多，等他们都知道的时候，已经与江城顺圆房地产公司不是一个等量级的竞争对手。

房地产业是个高投入和高收益的产业，公司多花些钱购买建筑设备，用在人才和员工素质的培养上，确保每项工程质量，留下好名声。

孙健不会给自己留下隐患。