011 解释解释（2 / 4）

孟岩：“王浩有个表弟名叫秦飞，他跟我同期入职，同期实习。实习期结束之后，我成功转正，秦飞被淘汰，至今没找到合适的工作，所以，有人就总想让我给他表弟腾位置。”

“还有这事？”谢文军眉头一皱。

“这事不重要。”孟岩说。

“不重要？”

孟岩：“人生在世，谁都会有私心，谁都会有人情往来，免不了的。”

“你倒是看得通透。”谢文军笑问道：“那什么才重要呢？”

孟岩：“王浩能力不足，心胸狭隘，私心太重，不适合担任组长。”

谢文军：“据我所知，他的绩效考核还过得去。”

孟岩：“谢总可以调出二组的绩效，将肖学良的贡献拿掉后重新算一算。有些人看似还过得去，不是因为他能力足够，而是他运气好，下面有强人替他撑场面。”

听罢，谢文军就打开电脑里的绩效数据，认真的看了起来。

往常，他看数据是不会看这么细的，身为总经理不需要在细节方面纠缠，只需从宏观着眼，看的也是各部门、各组的表现。

此刻认真一看，发现肖学良还真是一枝独秀。

如果排除肖学良，那么，二组的绩效还真是惨不忍睹。

孟岩留意着谢文军的表情变化，找准时机说道：“我能在公司待到现在，全靠肖学良的帮衬。他教我很多东西，也一直帮我说话。因为多次帮我，他跟王浩已闹得很不愉快，连带着也被王浩打压，在王浩手底下做的很不开心。其实，他比王浩更适合当组长。”

“你是希望我提拔肖学良当组长？”谢文军看向了孟岩。

孟岩：“他是金牌教师，在公司也干满了两年，品行和能力俱佳。如果谢总不想提拔他的话，那就提拔我吧，我觉得我挺适合当组长的。”

“你入职还不到一年，就算能力再强，资历也不够。让你当组长，没法服众。”随即，谢文军又苦笑道：“你的kpi数据连续垫底，我想提提你的级别让你多领点工资都不行。”