第十五章 别忘了，他是蓝蛇。（1 / 14）

杜斐从来不是个纠结的人，决定什么事，先做再说。如果不对，那就换个方式再做。总而言之，他的字典里没有放弃。

坐在风翔大会议室的主席位上，他听着风翔各部门主管的汇报，一边回忆着早晨的对话，右手中指尖一边无意识地一圈圈描画着腕表沿。

当最后一个主管，大城也汇报完毕之后，杜斐看着电脑上的报告，开口：

“做得很好。现在风翔正值生死之关，大家要齐心戮力，把这道关闯过去。

诸位这些年的努力，我跟集团总部都看在眼里。也正因为诸位自风翔创立至今三年半的努力，我们风翔目前已经积累起了一支很优秀的制作人团队。

而这28位涵盖了全媒体领域、全媒体平台、全内容赛道的制作人，正是我们接下来要打这场翻身仗的最大资本。

所以我希望诸位一定把接下来的这些话，牢记在心里。”

全体高管坐直身体，仔细聆听。

杜斐慢慢起身，双手插在西裤袋中，慢慢走到投影仪边，看着大屏幕上的团队合影：“人心齐，泰山移。蓝柏的人材管理理念，是给每个人才，最适合的工作岗位，和工作空间。

所以，我不需要你们去想办法替我省人力资源成本。无论是蓝柏，或者从我个人的角度出发考虑，风翔这点人力成本，我们应付起来绰绰有余。”

杜斐平静地看着十几个高管：“风翔需要的是人材，更多，更专业的人材。所以接下来，我需要你们去谨慎而有计划性地，挖掘更多的专业人材来充实我们的团队。

这是接下来第一个我需要你们去做的事情。

第二个我需要你们去做的事，是调整团队核心。我不像你们的胡总，我不懂媒体和传播，所以最近有在系统地学习传播学课程。

而我的传播学老师第一堂课上，告诉我的第一件事就是，对媒体而言，传播和营销是锦上添花。内容创造，才是根本。

所以我想，我要的，或者说我认为风翔需要的团队核心，就是他们。”

杜斐的目光，落在了制作人团队合影上：“这件事，我已经向你们胡总提出了我的要求：

趁着停业整顿的这一个月，各位需要提交一个方案，将目前的组织架构和岗位分配、工作流程，调整为制作人中心制。并产出与之匹配的完整工作流程和岗位分工、责任制度分配。

谁有异议，可以现在就提出。”

他这一番话说完，全体高管一阵议论，第一个举手的人，正是内容事业部副总白勇——他也是商务组老大。

“说。”杜斐一点都不意外，第一个跳出来的会是他。

“杜总，您的想法我觉得没啥问题。但团队核心转型以制作人为中心，会不会有点太急进了？”白勇不安：“制作人这边儿由于他们个人的岗位需求，往往会对很多事情理想化，过度专业化。