第一百七十七章 老板桌对面的椅子，为什么是两张？（3 / 4）

毕竟是自家的买卖。

所以，她也在努力的学着，不懂就问。

在企业待了一段时间，唐芊影也清楚，其实公司的事务，都是靠着推动在执行。

员工不过是小卡拉米，他们领着工资干事，用臭弟弟的说法就是出卖劳动力，他们没有义务主动推进进度，全靠着各级管理。

其实，唐芊影只是数学不好。

反而，在文科方面，她其实是很有天赋的，而且在她爸唐建政那个学历史的老阴比影响下，她能很轻松的去看到一些规律。

比如对于管理的理解，芊影大人比陈主席更能看到本质上的东西。

不同于秦缦缦那种从小接触到西方分权制核心的西方管理理念，受华国几千年历史观影响下，唐芊影的想法与之截然不同。

在她看来，公司的领导是有权无责，高层、中层是有责无权，员工是无权无责只有利。

臭弟弟便是如此，其实对企业来说，臭弟弟没有什么责任，他的管理手段就是大事骂高层，小事骂中层，而员工面前永远是春风和煦一般。

因为他作为公司法定代表人，要对公司付所有的责任，所以他不负任何的责任。

很简单，公司倒闭，他负责，其他人都负不了责，所有的高层、中层都没用，负不起这个责。

公司没有倒闭的时候，法定代表人负什么责，没责可以付，一定是具体的事情具体的人去负责。

对于臭弟弟来说，责任，如同二进制，要么是0，要么是1。

所以责任都在高层和中层，甚至可以还说绝大部分都在中层身上。

一个人融入团队，是需要时间的，职位越高，所需要的时间越长。

陡然换掉这么多中层，其实是将整个管理体系全部打破，在重要的控制节点上，会出现适配的问题。