第70章 商业计划（3 / 7）

但是不管有没有现成的，这中间都要耗费大量的时间和精力去建造、置办。

孟海继续说道。

“第三点，我们对于这些招进来的人还要进行培训，总不可能一点经验都没有就此上岗。这招人与培训之间，还要耗费大量的时间。第四就是得要想一套管理体系，比如正激励给点赏钱，负激励罚点钱，如果可以的话，还得要考勤，每个月还要看他们的绩效，这一块我到时候想一想，给你一套理论体系，你看着用就行了……”

“除此之外，还得要有好几个部门。比如说是行政部，也就是你们所说的掌柜。还得要有管钱的财务部，计算各种各样的收支与开销，分配着钱财的留用方向。还要有人事部，负责人员的调动，负责调节各个部门人员的去留。还要有质量监管部，毕竟每次采购的产品质量如何，所制造出的成本质量如何，是否存在着安全危险，这些都要一一考察，还要来个营销部，售后也很重要客服部也不能少，招人管理人才负责每个岗位人员的培训，还得来个人力资源部……”

孟海在那里一通的长篇大论，陈大年就像是个听课的好学生，拿着笔都快要把手给断了。

孟海说的唾沫横飞，直到他说完了，陈大年这才竖了根大拇指。

“孟夫子，我感觉你搞的这些就像是个小朝廷一样。如果你能入朝为官，那肯定会大有作为！”

孟海当之无愧的受下了陈大年的这一声夸赞。

孟海刚刚说的唾沫横飞，但是那一番长篇大论也仅仅只是书本上的理论内容。

接下来要做的就是更为详细的制定。

孟海说道：“旱则资舟，水则资车，物之理也。夏则资皮，冬则资絺绵。人弃我取，人取我与。所以在这之前，我们还得要先了解一下那些消费者的心理，毕竟我们现在还得要从消费者出发，以消费者为导向，根据那些消费者的喜好来制定受欢迎的东西，所以在这之前，我们还得来个市场调查。”

孟海所说的这些理论知识，都是上一世在课本里面所学的，上一世，为了应对最后那几天的考试，他可是狂记猛背了许多东西。

孟海所说的这些，对于上一世的那些人来说，上网查一查就能够了解清清楚楚的知识，对于这一世的人来说，那是难以理解的东西。

所以孟海在讲述完这些理论知识之，又几乎全部给陈大年解释了一遍，他所说的那些内容到底是什么代表着什么。

陈大年作为陈理之力，毕竟是商户出身，虽然他的见识与阅历并没有陈理那么深，但是在耳濡目染尤其这段时间在美食楼的锻炼之下，已经有了属于他自己的一套理论体系。

所以他也给孟海许多及时的反馈，尤其是在计算价格这方面，每样物品能够盈利多少钱，那些钱十天涨多少，二十天涨多少，这些多出来的钱用来再次投资又能回报多少……

孟海看着陈大年随口就能报出来一个价，仔细的计算之后发现，居然与陈大年所报出来的价格一模一样，这让文科生的孟海叹为观止。

真不知道陈大年这脑子到底是怎么长的，居然算东西算的这么快，如果他上辈子有这脑子，他的数学早就能够及格了。

孟海与陈大年商讨到了下午五点多钟，直到孟远生结束了下午的课程，来到书房看着人就在激烈讨论的孟海和陈大年。

孟海早就已经默默的把银票和一大袋碎银子给收走了，如果这玩意儿被孟远生看到可就不好解释了。