4、开多余的会（2 / 2）

果然，范总的开场白就说明了这个会议的不寻常，“马上就是金九银十了，黎主管向我建议每天下班前十分钟用来开个部门短会，大家有问题说问题，我的职责就是给大家解决问题。你们觉得呢？”

黎主管盯着众人带着杀气凝视他的目光，第一个举手赞同，张经理思考了一下，说道：“今年上半年销售部门的动荡确实比较大，人力缺口到现在都是不满足的，每次开会大区总监都是催着我们招聘给点力，不如招聘的同学每天开个晚会，尽全力帮助业务解决招人难的问题。”

这个提议获得了除招聘同事以外的所有同事的同意，黎主管感觉落在自己身上的杀气又多了两重。

黎主管，“”

这不怪我啊，谁知道张经理来了一招釜底抽薪啊！这老狐狸！

范总看了一圈众人，说道：“这样吧，每周一的例会是大家都要参加的，招聘的同学每周二、周四都留下来开个短会同步一下进度，然后主要讲问题，公司在招人上有什么样的变化我也好第一时间同步你们。”

事情就这样定下，众人应是，鱼贯而出，小王悄声问小胡：“胡姐，那我算什么？”

小胡想起王明的职务可不是招聘专员，而是人力资源部实习生，没好气地回答道：“你算是一个意外。”

一旁黎主管耳朵一动，然后转身回了范总的办公室，过了一会儿出来，跟王明转达了一下范总的意思，正好马上就是招聘旺季，加上招聘组现在缺人，范总同意让小王在招聘组先轮岗三个月，三个月以后再说。

王明，“”

我真是谢谢你了。

不管王明心里怎么吐槽，他还是大方地接受了这个安排，小胡看他筛选简历都多了几分认真，王明虽然对黎主管的做法有些无语，但他是个既然接受了要做，就要把事情做好的人，说得好听叫做迎难而上完美主义，说得不好听就是脖子硬不服输。

此后两周，王明接连通过了好几批简历，他也终于开始有找到合适的人，进入谈薪阶段了，小胡全称跟进他的谈薪沟通，没想到王明表现得很好，跟刚开始打电话的时候想必简直判若两人。

唰！

小胡给王明竖起了大拇指，王明笑了笑，然后开始准备发入职通知邮件，他终于开单了，耶~晚上奖励自己一盘炒米粉好了~