70、制度（2 / 2）

一季度清算业绩的时候，华南大区首次超过华北大区，突破了一亿七千万大关，远在bj的张总发来贺电，明总笑着接了，转头吩咐王明向公司申请提拔黄力为区域经理。

没想到这件事上竟然遇到了阻碍，原来是马总现在正在搞一个晋升通道设计，按照这个制度，黄力需要做内部竞聘，展示他的管理能力和管理意愿。

这件事情范总不太同意，奈何马总已经在老板也在的会议上介绍了晋升通道的作用，老板听得两眼发光，范总只好笑着同意了。

王明十分无奈，他打电话给范总的时候带上了点无语，“范总，黄力进入试岗期的时候，公司还没有这个晋升通道的说明，当时沟通的和现在要落实的是两回事，侧重点不一样，这如何向员工解释？”

“这件事是老板也同意了的，我会跟马总沟通下，这套制度还没有通过，黄力的试岗期是之前就定下来的，就按之前的流程去走。”

得到范总的证，王明的心才算是定了下来，他等范总的明确回复，再走一遍流程审批，希望能够如愿。

等消息下来以后，王明被这一招釜底抽薪惊呆了，公司的意思是可以按照之前的流程让黄力晋升为区域经理，但是调薪暂缓，因为调薪制度正在做，所以要等。

王明对此不知道应该说些什么才好，他找了明总说明这个情况，明总也很无语，这件事是人力部门搞出来，最终买单的是业务部门，想必业务部门对人力部门的人最近都不会有脸色。

“这件事，我想想再去和黄力沟通，先把他晋升的事情落实了吧，省得最后都没落实，那我们就是失信于员工了。”明总揉了揉眉头，最近项目应酬有点频繁，她都感觉自己的肝要成酒精肝了。

“下半年要在长沙、南昌、福州三地拔起来三个区域副经理，黄力要成长起来，华南这边的项目早晚要交给他来牵头，智慧家的项目牵扯了我太多的精力，二季度开始要开始去其他大区谈智慧家合作的项目了。”

明总的这段话意味着他俩要进入异地恋，更重要的是，李总不知为何，想要把智慧家的项目握在手里，川渝区是第一个提出要明总来指导销售策略的大区，老板同意了，明总就如销售顾问一般去出差一段时间，等合作关系确立就要奔赴下一个大区。