第35章 人心（1 / 2）

“嗯，那就好，信息系统的事情你尽快安排个负责人给我，我直接跟他对接。

还有另一件事，我听你说公司下面还有6家公司，怎么不整合成集团？”仲余虽然不懂经营，但起码的组织架构还是了解些的。

“是这样的，包括我在内的7家公司的总经理，其实都是跟着梁总创业的元老，所以梁总觉得让我们平起平坐，各自管好自己的业务就行。”吴赞权解释道。

“这样啊，但是公司要发展，改组集团是必须的，你回头先跟他们商量个章程，我没有前朝元老就不能留的说法，但如果觉得自己劳苦功高，可以不听总部的话，那我拿他来警猴。”仲余说道，他目前势单力薄，还要靠这些人来经营公司呢，只能威逼利诱，让他们投诚了，如果不听话，那就换掉。

“好的，你要不要跟他们见个面？”吴赞权问道。

“下午吧，你让他们都过来，对了，你们怎么没有股份？”仲余其实挺好奇的，这么大的公司是怎么做到所有股权在一个人手里的。

“这说来话就长了，总之就是之前公司几次面临困境，特别是前年，一整年都非常困难，梁总体谅我们，把股权逐个高价买回去了，后来就没再分了，毕竟已经分过了。”吴赞权说道。

“这样啊，公司要发展，人才是最关键的，你研究个期权奖励方案，我先拿重组后集团的1%股权放到期权池里。”仲余大方的说道，威逼完不得利诱嘛，1%是不少，但又不是一次发完，基本都是3年甚至5年。

“我替大家谢谢老板。”吴赞权感谢道，新老板目前来说人还不错，不乱来还给钱就是好老板。

“另外的话，虽然我半年内不调整公司业务，但半年后还是要调整的，所以你要做下准备，特别是银行，资金方面多贷些没关系，我们要扩编船队，在现有基础上翻一倍。”仲余要继续买船，将来升到中级直接起飞。

“会不会太多了些，一方面银行不一定愿意贷那么多款，另一方面我们也没那么多人啊？”吴赞权听到要把船队扩编一倍，吓了一跳，还是外行啊，张嘴就来。

“资金能贷多少就贷多少，不够我来补，而且，怎么会没人，现在这么多大学生找不到工作，不说五成，起码三四成自由职业（宅家，马上又有应届毕业生，你去校招不就有了？”仲余不认为在这会儿国内缺人，也不看看都被逼成什么样儿了。

“好的，怪我没想到那上面去，毕竟出海太辛苦了。”吴赞权一听资金没问题，人员也确实可以校招，顿时觉得事情好办了。

“辛苦就给高点工资嘛，而且以老带新，学校不教东西咱们教，让人家学到真本领，将来可以独当一面，我们公司未来还会扩编的，来咱们这里也能上岸。”仲余有点愤-青地说道。

“但是老员工的工资……”吴赞权还是站在公司老人一边。

“那就完善员工的福利，五险一金该交的要交，另外通过这次考核，合格的全员先普调5%吧，还有，成绩好的再加5~15%，其他福利，年底看效益再说。”仲余开始大撒币。

他不缺那三瓜两枣的，也不怕带坏行业薪资水平，比国-企还差得多呢，只要认真工作，他不介意多分一些利益出来，他没法学花为那样大家一起分，因为公司将来贡献最大的是他，而不是员工，所以只能学学肥东来，做得好就各种奖励。

“那就先谢谢老板了。”吴赞权道谢。

接下来又聊了下公司的规划，主要是仲余在说，一是公司将来规模会越来越大，二是养殖是公司另一大支柱，三是公司将来会涉及下游餐饮业。

吴赞权毕竟不是职场新人，不会只听到你画大饼，就会打鸡血，所以他更多是听，偶尔提出难点。

“最后一件小事，办公室和卧室的风格我都不喜欢，重新装修吧，年轻简约点就行。”