第六百一十五章 激励士气（2 / 2）

吴浩闻言笑了笑道：“这些我们之前不是已经预料到的嘛，这个市场足够大，紧靠我们一家是不行的，而且我们也阻止不别人进入。

就像是s星下个月要发布的这款ar眼镜，即便是没有我们，他们还是做出来了。

所以与其这样，还不如我们主动一点呢。不要只看中眼前这点钱，相比于卖产品的营收，整个系统的运营才是重点。”

我明白，我只是提醒大家，要提前做好应对冲击的准备。童娟笑了笑道。

吴浩冲着童娟点了点头，然后冲着众人说道：“今年的情况大家也看到了，这必将是一个不平凡的一年，胜败在此一举，我希望大家都要努力奋斗，别给人生留下遗憾。

想要做新时代的领跑者，行业内的话事人可不是这么好做的，大家心里要有准备。

当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现在占尽了天时地利人和。h为在没有我们这么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人后。”

说到这里，吴浩扫了一眼在座的众人，然后开口道：“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。

我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来成立期权池，用来激励公司高层以及所有员工。

所以，大家好好干，会有属于你们那一份的。”

听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。

而另一个呢，则就是股份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。

至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正是众人比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。

再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。

除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。

这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。