第一章 竹影青烟浮浅山 11月 第十一节 早餐（1 / 4）

蕴雅这样的孩子，向来富有争议。

面试那天，总裁并没有理会殷部长的阴阳怪气，他盯着蕴雅的履历表。

14岁留学，跳级进入高中，9年级（相当于高一时gpa成绩28，差一点就不及格，到高中毕业前gpa就已经拉到38，加上体育特长，被一所不错的大学录取。但，不是知名常青藤。在校时gpa稳定在中上游，但，也不是顶尖。

要知道，中国留学生在美大学gpa保持全a成绩，甚至满分或a+成绩的，大有人在。

好在大学三、四年级时gpa又被拉到高分，又因为参加校体操队并夺得全国团体季军，被梦校录取，攻读研究生。说明她还是个“锦鲤体质”，每次遇到激流险滩，眼看着要淹死了，又一路跌跌撞撞熬过来，关键时候还能搭上“顺风车”。

这丫头，有那么一股子狠劲儿。

面试当天，还有个小插曲。殷部长例行发问：“你对薪酬有什么要求吗？”

对于薪酬待遇，一般应聘者都会依照市场行情，再根据自己的客观条件，给一个揣度的范围。

但蕴雅的报价不是一个具体数字，她希望作为非合伙员工，能够参与到公司项目的利润分成，同时享受特殊的品牌溢价奖金。

“你这是国外的搞法，想得太天真了。”殷部长扔了一个白眼：“虽然是‘你’在做项目，可是公司付了成本：培训成本，团队的人工成本，管理运营成本等等……想想看，食堂阿姨也在为你服务咧！”殷部长笑着对其他人说：“这个贡献率的核算和奖励机制哪是凭她轻飘飘一句话就能搞得出来的？再者，万一项目搞砸了，公司承担赔偿风险，到时候她拍屁股走了，我在这儿给她收拾烂摊子？这块风险成本怎么算？哪有她想的那样——项目赚多少就分多少？”

殷部长的这番话，其实是讲给在座的前台业务部门听的。因为他们早就向她提过类似的方案。

“那……确实……”蕴雅思酌着：“确实有这方面的因素，所以才需要公司有一个科学的考评机制啊，这就要看人力资源部的水平了，在国外……”

“好啦好啦，这个问题我们不在这里讨论！“殷部长急急打断蕴雅。

众人笑起来。总裁看见投行部的滕总冲他眨眼睛。他知道蕴雅这一无心之举，“大快”了一线业务部门的“人心”。他们早就希望能有这样“多赚多得，少赚少得，不赚不得”的绩效激励机制，但人力资源部一直以“核算太麻烦”为由，不出台相应的制度。

总裁不禁为蕴雅捏把汗：这丫头，本身在长相上就让别的女性警惕，在大庭广众之下还暗戳戳教招聘官“做事”，真是……初生牛犊不怕虎！

总裁没有提问，他合上蕴雅的简历。这丫头给他留下了较深的印象——除了她有难得的国际投行实习工作经历，除了她学业上独自在外打拼，最后力挽狂澜拿到不错的成绩，除了她清晰的思辩和表达能力，他最看中的，是她克服了中国传统文化中的“畏上”心理，有着难能可贵的平等对话的勇气。

不过，童话中，说皇帝没穿新衣的那个小孩，最后没有交待他的下落。

现实比童话更残酷——像蕴雅这样心直口快的人，在职场上能活几集呢？

但至少，职场上应该有不同的声音，有敢于发声的勇士。

总裁决定给有勇有谋的年轻人更多机会。