第二十七章 接受处罚，但是坚持（2 / 3）

久而久之，超群集团内部的员工，也就慢慢远离了这两个企业。

就算是生活中，也尽量避免购买某想的产品或者使用某滴的打车服务。

超群集团在国内的体量是很恐怖的，而且有不少是员工密集型企业，如养殖，快消，农业，环卫。再加上其他业务，其在全国的雇工数量都已经超过五十万，往百万数量奔去。

这在民企当中几乎是首屈一指了。

光每个月的工资，就支出百多亿元，这还不算年终奖，季度奖这些奖金。

平均每月用人成本要两三万，一年就是二三十万元。

这个数据当然无法跟企鹅和华威这样的高科技，互联网企业相比。

企鹅人均年薪84万元，华威人均年薪7万元。

比超群集团的人均年薪要高出两三倍。

但是，超群集团六七十万的雇工，企鹅的十一万雇工，华威的十九万雇工加起来的两倍还要多。

这是没得比的。

毕竟超群集团的很多业务都涉及到传统实业，这些传统业务普遍一个特点就是业务成熟，利润微薄。

而超群集团依靠先进技术做到整体不逊色于企鹅、华威这样企业的高利润率，厉害之处可想而知，也是企鹅、华威等很多企业羡慕却做不到的。

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话说回来。

超群集团这么庞大的体量，这么恐怖的影响力，却禁止使用某想的产品，和某滴的服务。

这对于这两个公司来说，是一个重大的打击。

这不是不跟这两个公司建立商业上的合作。