第六十九章 激励奖（3 / 4）

吴思源让人事部门和财政部门合作，按照员工贡献，分别给予5万-2万的激励奖。

最终算下来，这笔支出，也不过花了6亿元。

“这么少？”吴思源一看，指示人事部门，“要雨露均沾！对员工直系家属也加一点福利吧。不全部给钱，可以加一些全面体检，或者是粮油米面快递上门之类的福利。”

这样算下来，也才4亿元左右。

吴思源打算给员工及其直系亲属的奖励，也就用了1亿元而已。

如果让其他大集团的大老板听到吴思源心里的话，可能一整天连话都不想说了。

什么叫也就有用了1亿元而已！

这几年公认最抢钱的医疗检测企业，爆出来的年利润，最好的也不过上千亿元而已。

你倒好！

一个激励奖就花掉了人家用一年抢来的钱，还用了也就这个词语！

真是不拿千亿当钱啊！

漂亮国都没有你这么豪横！

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好吧！

吴思源看了一下，这样花钱的话，账面上还有八九亿元。

除了部分作为企业压舱石的两三千亿元不能动之外，还有五六千亿元可支配资金——不算吴思源通过四臂金刚在海外股市赚取的利润。

这笔钱要怎么花呢？