54 更重要的是汇报（2 / 3）

老板娘就说，“像你的报告，你也可以思考下增加一些什么内容啊，你可以去问下业务他们想知道什么内容。”

“采购的工作差不多就是那些，没有什么好写的。”

“哪没有什么好写的，像每月到货的具体数量，具体明细，还有那些逾期的，业务也是很关心的，像具体逾期明细，逾期的原因等，这些都是可以写进去的。”

“那些平时都有和业务说，平时都讲过了的。”

“你的工作就是这些啊，月报不就是汇总你这个月的工作，这个属于你的工作之内的，当然可以写进去，你是很熟悉了，但是不代表业务不想了解啊。”

“嗯嗯。”

不得不讲到项目跟进的报告，这个项目跟进的报告人是阚迪，没错，就是之前在产品开发部做数据调研的阚迪，后面突然被调到了业务部，原本以为她会做业务的，因为她很积极外向，英语又好，也很上进，也有这个意愿做业务。

但是没想到，现在做了项目跟进的负责人，主要就是跟进一些大型项目的进度，向老板汇报。

老板娘看了她的报告之后，怎么感觉意见很大一样。

说，“你这个不能光写一个进度，你也要写明没有完成的原因，你有问业务为什么没有完成目标吗，刘总设置你这个岗位肯定不止是要你去跟进一下的，你也要监督督促他们。”

这个话说的感觉有点重啊，大家都觉得阚迪做事一向都是很认真很积极完成的那种，老板娘这说话有点过分了。

“每次我是有问业务的，我也会说让她们多想办法完成目标，也会给她们提一些问的意见，她们每次都是说好的，但是至于后面这个她们有没有真的去做，这个我也不是她们的领导，只是催促下她们，让她们有点紧张感而已。”

“这个后续的你肯定要关注啊，如果她们没有真正去实施，这样你这个工作岗位的设立不是没有意义了吗。你不能每天例行公事一样的去问她们，刚开始她们可能会觉得有压力，但是每天这样她们也就会觉得习以为常了。”

这个不得不替阚迪说一句话了，工作还是要靠自觉吧，如果什么事情都要别人跟在后面催的话，这样也不合适。而且她只是负责跟进进度，有监督作用，但是不是领导，确实也不好说一定要业务怎样，不然的话有惩罚之类的话，这个明显是不合适的。

“这个我每天都会去关注她们的销量，而且也都有问她们销量没有达标的原因，这个我都是有和刘总报告的。”

“你要把每天的进度发在群里面，不能就只报告给刘总是吧，我想刘总设你这个岗位的目的肯定不止是要你去跟进一下情况这么简单而已，是要督促大家按时按量完成目标，首先你这个信息肯定得发给我们看是吧。”

“以后我都发在群里。”

阚迪肯定觉得很无语了，明明自己很努力的做，老板娘还一副挑刺，质疑她没有做好的语气，确实很打击人啊。

阚迪是和凌一差不多进公司的，可以说是同期了，之前的话，其实联系也比较少，但是自从她重新回来产品开发部之后，关系倒是近了一些。

开完会的时候，凌一还和阚迪说，“老板娘真的是无语，就知道挑刺，你别理她，她就是那样的人，说话真的很让人不舒服。”

“是的，我确实觉得有点不舒服，开会的时候我已经尽力的解释了，我不是业务的领导，只能说是督促，我不可能逼着她们去做事吧，她就是不听，自己一个人在那讲，所以后面我也不想说什么了。”

“是的，反正就当耳边风，一个耳朵进，一个耳朵出就好。”