018：水木年华的吉他手（1 / 2）

咱们陈老板最近琢磨了这么久谱曲，这还真不是他忽悠人。

彩铃部的人当时倒是有点将信将疑，老板之前的表现确实很有远见，可他看起来也不像是懂音乐的人。

就算他有渠道能搞到词曲，他怎么能保证这词曲一定能大火？现在市场这么乱，在网络歌曲这块、恐怕就算是把李宗盛请来，也不敢打包票自己写的歌一定能火吧。

正腹诽着，老板却突然说道：“现在你们就把自己的事先做好吧，如果这个项目真能做起来，星系音乐这个业务部门可以单独独立出来，到时候我会拿出25%的股权给你们做激励。”

陈老板这还是第一次画饼，一次25%，众人都有点被惊到，之前什么问题都不是问题了，毕竟这个比率对打工人来说可太多了……

不过陈老板毕竟不是铁公鸡，虽然如果是重生的知识赚来的钱、那当然不能随便送人，但是这波版权截留的第一波利润已经差不多了，接下来的价值都需要这些员工和他一起创造了。

考虑到这种复杂的利益链条当中的自由裁量权很大，如果不想让腐败与侵吞公司资产的事发生，那么首先要让他们与股东的利益趋同，而具体操作方法也很简单，那就是让他们也成为股东。

这算是个浅显的道理，那么到底要给他们多少股权呢。

高管固然是重要的生产组织者，但是从市场的角度来看，陈钦不仅提供了资本，他从头开始组织生产与战略决策的部分才是最不可替代的一部分，现在要给团队创业激励，多给少给都说得过去，目的也不是为了提前分蛋糕，而是为了让他们在做蛋糕的时候好好干活，这种激励看起来好像有点像是一般公司的员工激励，它的数额一般都在2%以下。

但是员工激励也并不是简单的越高越好。

资本会助长贪欲，有时候更多资本会鼓励高管互相勾结、在更大范围内追求个人利益，而这种问题不是多多少少给一点股权就能解决的，甚至有时候他们手里的股权越多、这种现象反而越是严重……

而这种现象在管理学当中也有个名目，叫‘壕沟防守效应。

它的强弱程度与高管持股比例密切相关，但确实并非线性的反比例相关，在%到8%之间时，利益趋同将会占据主导，但是在8%到25%之间之间的时候，壕沟防守效应会占主导，利益趋同会减弱，公司腐败更容易滋生。

当高管持股大于25%的时候，壕沟防守效应又会被利益趋同压倒。

虽然这个理论并非铁律，但陈钦一个小学生，他要控制企业能怎么办呢。

最后划出了25%这个总体比例，到时候根据职位来进行股权划分，并把个人持股比例限制在5%以下，再收回其他权力、只给员工分红权，等将来有机会上市的时候再考虑股份重组，应该算是个比较稳妥的激励方案了。

员工们没想这么多，纷纷喊叫着老板大气，当然这事现在还早，重要的还是把业务先做起来。