第61章 也好为章欣乔的屁股报仇(2 / 4)
同时还给员工奖励,这些员工有效改进了一些工序的操作流程,使得效益大大提高,花出去有两千块钱。
这个钱花得倒是无大所谓,关键是这奖励下去力度好像不大,员工的降本增效积极性好像还不高。
光靠干部降本增效成效是很低的,至少一时看不出成绩来。
技术部门就算给那一二个员工发奖金,一下子效果也不明显,但后来的人会感谢他的。
所以,许小鹏对邢兆坤等人的这个办法还是赞赏的。
他找到邢兆坤讲了自己的想法,邢兆坤反问:“那许助理有什么立竿见影的好方法吗?”
许小鹏心里早就有想法了,听了后回道:“我建议啊,设立一个奖金池,拿出一部分来天女撒花,让每一个员工写一条合理化建议。
然后再重点奖励那些合理化建议有用的员工。
俗话说,重赏之下必有勇夫,这样广大员工就会积极参与进来。
群策群力嘛。”
邢兆坤问:“如果他们合理化建议都没有用呢?”
许小鹏听了后一愣,就再讲不出个米麦豆子来了。
邢兆坤苦逼道:“许助理的这个点子固然好,可也要防有点员工浑水摸鱼啊,这一条合理化建议出来,就要各部门去分别研究,试验,哪个有这个时间呢?”
许小鹏听到这里,已经知道了,他就是章欣乔说的来走过场的,而是来镀金的。
也就是说,他们技术部门也不想节外生枝,多一事不如少一事。
以后有哪个要说的话,他们技术部门也是支持降本增效的,也到现场看过,研究过。
再说,真要论起来,他们有这种思想也不能说错,毕竟他们技术部门不是降本增效的对象。