第159章 擢升智斗（2 / 4）

你方唱罢我登场，可谓是逐鹿中原。

东吴集团有十五个分厂，就是十五块棋盘。

棋盘就是战场，这里有实力，势力的角逐。

哪个都想把自己的利益最大化。

但这些分厂都是由各厂长和各厂里经理们掌控着。

所以总监们要做的就是要让这些干部忠诚于自己。

怎么让他们的忠诚于自己呢？

像今天这东吴集团例会就是让自己得力干将忠于自己的机会。

自己拼力让你上位，你难道不应该对自己忠诚吗？

人都是有良心的，哪个被领导擢升起来都会对领导感恩怀德，这是毋庸置疑的，从此就会紧紧跟着领导干，立场也会站在他这边。

领导挨批评，自己脸上也会无光；领导上调，自己身价也会跟着起来。

这就是一荣俱荣，一损俱损的道理。

当然，每个人虽都想举荐自己得力部下来当这个经理。

但在最后研究拍板时，会不会自己直接提出自己的得力部下，这就不好说了。

像在总监里前几名的大咖们，就毫无忌讳的把得力部下推出来，后面的人只能望洋兴叹了。

但是，有几位总监是无意这种角逐的的，想推自己得力部下，还要左思右想的。

有时，他们想推出自己得力部下的机会都没得，就举手赞成自己一个阵营大咖所提出的人选就行。

这也没得法子，这种事情在每个单位都有，都存在的，如何你想参与进去，搞不好人家来个秋后算账，那自己就得不偿失了，所以只好坐山观虎斗。