第三百零六章 弟媳生了（1 / 3）

身为一个工业区的区长，罗成回来后也是很清闲。这倒是应和了后世管理上面的话，一个出色的管理者应该不是忙着焦头烂额的，应该是对下面布置好了任务，自己会很轻松的。

当然了，罗成不认为自己是出色的管理者，他能清闲，主要是两方面，一个是国有的计划经济。

这年头有多少厂长是有过管理经验的呀，都是解放后第一批厂长。但有计划经济的政策在，有能力的就多折腾几下，没能力的，按照上面的计划来就行了。所以这年头的厂长其实好当。

另外一个原因就是罗成为了保持职工的福利，已经在控制大致的员工人数了。凭借现在工业区的整体利润，还有国内对车辆的需求，其实再扩大几倍的规模都行。

就算有十万个工人，工资平均一个月也就三百万左右。一百辆商务车的利润支持工资都能有多。当然了，以现在手工敲车壳的速度，要造一百辆还是很艰难的，可如果算是叉车的产量和利润。就这两种车辆生产都够支付十万人工资了。

这也是为什么说在人口红利的国家，工人的这点工资对于一个企业来说根本不算什么的原因。罗成让赵主任保障每个月弄二百辆面包车去香江，就这一样产业，都够养十万人了。

能想象的到，等罗成把重心真正调整到香江后，上面空降新的区长也好，区高官也罢。其中只要有一个想借靠工业区升职的，凭借工业区现有的利润收益，是真能随便他们翻倍的扩张。但那样做的话，职工福利肯定要降低。

但以后的事情罗成是管不了了，他现在轻松就可以。如果不是想去香江，他现在就清闲不起来。胡老师研发出来的精密仪，已经可以代替技术工人敲打的形式了。不过不是自动化，要师傅去根据板材厚度，调整液压和气压，装上模具进行敲打。

虽然不能直接冲压成型，但效率也不知道提高了多少倍。这技术罗成是不打算对外展示，但内部自己用是可以的，因为现在工业区依然稀缺高级工人。

现在要求每月生产两百台面包车，都要加班，那以后呢。香港那边打开市场后，推动国际市场，产量还要增加怎么办。还不是得靠机器。

因为不打算在自己手上再去扩张发展，要发展的话，可以再建三个工业区，分东南西北算上现在的工业区，算是四个工业区。那真的工人人数一起都得十几万，加上工人带来的家属和生活区的增加，那就不园区了，这人数都可以当一个县城了，以后工业区得喊工业城区了。

当然了，这清闲也不是说什么事情都没干。十月份还是有重要的事情的，比如职工等级晋升考核，当然了，他也是组织一下，真正到了考核那天，他应该还在香江。但这下半年的考核都是技工考核，不是初级学徒考核成为一级技术工，转正的那种。

这除了自己厂的高级技术工人师傅当考官，六级七级的考核，罗成还专门请了轧钢厂那边的几位八级工人来当考核官。而以前说过的，来这边的高级技术工人师傅，如果想学习更高技能的，能安排去轧钢厂培训学习。但因为工厂的生产需要，也一直停留在口头上。

而这次乘考核的机会，罗成也宣布了，达到七级技术的工人，将有为期一个月的学习时间，去轧钢厂学习，工资福利工业区照样发放。

并且，这次考核可能还要兼任对其他工厂的一些技术工人考核。因为有些小厂的技术工人，如果他们厂最高的技术师傅只有四级，而且四级工人还没达到三个的话，内部最多只能进行三级考核，四级考核得去其他单位考核。

企业都是国有的，所以在其他企业和单位进行的考核，发放的证明和盖的章印。所有单位都会认可，就跟学校一样，难得在乡镇毕业的小学生就不算毕业了嘛。

并且这考核，谁考核过了，考核的师傅都要签名记录的，要是以后查到作假，是要担责任的。所以考核这事，不是说没有猫腻，但一般是得过且过的情况下，有关系的话会关照一下。可要是完全不行，负责考核的师傅也不敢乱来。而且考核现场都是公开的，很难做到包庇。