第53章 送别和开始（1 / 3）

53送别和开始

大家可以把他当成正章，也可以当成随感。

原本还以为自己的小师弟会在单位待的比较久，却是没想到三个月不到就被调回老家那边上班，原本商量好的来做陆明远的伴郎的事情也就此作罢，只是对于他的调回，陆明远心中也是有所准备，唯一没想到只是会这么快而已，谁叫自己这小师弟家里有背景呢？

不过这和陆明远也已经没有关系了，依旧只是干着自己的工作，看着自己的书，最近陆明远喜欢上了看《侯卫东官场笔记》，虽然很多时候，书里面没有体现出更多的细节，但是陆明远读下来之后却还是受益颇多，有时候钱森还会让陆明远说下自己的心得体会，并且用自己的社会经历体悟来影响和纠正陆明远观点中有偏差的地方。

“你不要多想，我真正的徒弟就只有你一个。”似乎是看出了陆明远的沮丧，毕竟自己的这个临时徒弟的背景陆明远也是知道的，甚至他当初都问过自己和陆明远该怎么去选择，是彻底跳出公安队伍，还是就调回去就行了。自己当然是希望他们能够跳出去公安队伍的，似他这样家中稍具背景的人，直接跳出公安队伍，以后至少也是个科级退休，至于留在公安队伍里，由于不是科班出身，最多也不过就是科技退休，但是如果说到了厅一级机关，定职级的时候起步就是科级，而到了中央部委，则起步就是处级了。至于说基层普遍说到股级，在正统的职级序列里面是不存在的，这是基层单位综合自己的情况创造出来的一个职级，也是为了方便设置部门和管理。而且公安这工作苦，基本上是“一入警门深似海，从此休假是路人。”加班加点是常态，也根本就没有办法多多照顾到自己的家人，如果没有一定的热爱，又或者是想通，是坚持不下去的。至少每天都要面临着许多未知的风险，要面对许多的当事人的不理解甚至挑衅，还有许多其他的随机发生的情况,更不用说生命危险。

而在提拔的机会上，同样也是块块上的比条条上的机会多，虽然同样来说竞争的基数变大了，但是机会和位置却已经变多了，这样经过综合排名，反而是块块上的提拔机会更多，因为真正有竞争力的也就那么几个人，至于条条上的，机会本就稀少，上升就更加困难了。

至于说真的出现了提拔的机会，那领导一般也是会给自己身边人的概率更大，一是对于自己身边的人足够了解，二是身边的人鞍前马后的在工作上、甚至生活上不断的帮助和付出，如果不提拔自己身边人，那叫他再如何带队伍？又如何继续让人信服。这也是一直以来，作为领导的秘书虽然辛苦，但是提拔速度却比较快的原因。

至于说如何被提拔，除了自身过硬以外，还得要有人提携。

领导为何提携要你？那得让领导了解你、喜欢你。

领导如何了解你、喜欢你？你得多拜访，多汇报，让领导了解你的想法和工作能力，这拜访总不能空手吧，虽然只是准备一些常规的土产，但是随着自身的圈子的不断扩大，这人情往来的费用也是不低。

而如何让领导喜欢你，这却不是单单的拍马屁，或者说几句奉承话的事，而是要清楚领导心中想的是什么，忧心的是什么，能够主动去帮领导解决这些这些他在意的，忧心的，或者迫在眉睫的事情。这也是一个人能力的体现，不要肤浅的觉得这是拍马屁，也不要简单的以为，这样的事情能够很容易解决，甚至有时候你知道了领导所忧心的，但是你就是没有这个能力和资源去解决。

“师父，不用安慰我，我想的开的。”听出了钱森的安慰，陆明远收拾了一下对自己小师弟的羡慕心情。

“你上次说过的那个亲戚呢？这些年还在走动么？”

“还在，就是过年过节，还有新鲜特产上市的时候，送一点过去。”

“你怎么送的？”

“有时候快递，有时候自己跑一趟。”

“你，你怎么可以用快递呢？”钱森听到了快递这个字眼，也顿时觉得无语，“让你送些土特产去，本质不是送东西，而是让人家多了解了解你，送东西不是目的，展示自己才是核心。下次你要亲自送过去，既体现了自己的诚意，又可以让他多了解了解你，我们又不缺这点油钱路费的。”