第八章 协调会（2 / 3）
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只有熬时间，才能积累足够的信任，获得足够的支持。
相谈甚欢间，大巴车在酒店门口停了下来。
安娜招呼众人下了车，走进酒店，乘坐电梯来到一处会议室里。
财团总部的人事部门人员已经在里面等候，所有桌子摆成长方形，放着席卡和水。
众人各自寻自己位置坐下来，随后会议便开始了。
略去冗长的、令人昏昏欲睡的言辞，赵翼在笔记本上写下了几个要点：
1针对每个用人单位，都组建一个小组，有总部人事部门人员和师团后勤部人员参加，经过综合讨论后决定是否招录该人选。
2候选人很多，为了加快招聘速度，决定采取双向选择制。每一轮选拔，每个候选人只能选择某一个单位，根据排名依次进行面试，被选中的候选人就会进入签约流程，未被选中的候选人等待下一轮选拔。
3招满的单位就可以退出，没招满的单位继续进行下一轮选拔。
赵翼挠挠头。
“乌法”号的吸引力肯定没办法跟“基辅”号相比。
本来他以为会由所有用人单位代表组成混合小组，一起对人员进行评判，决定是否招录。他这边招录的人数少，零零碎碎掐几个尖，维克多利亚也不会在意。
但是按照这个流程，最优秀的那些候选人直接全跑到“基辅”号去了，自己想掐个尖搂两个好苗子也无处着手啊！
会议开完之后，他带着“乌法”号团队找了个小会议厅开小会，直接把这个问题抛给其他人。
顾程佳大大咧咧地说：“咱们不是有考生资料嘛，可以私下里和考生接触，给点承诺嘛。”
赵翼摇了摇头。
他好不容易修复了和维克多利亚的关系，怎么可能为这种事再去得罪维克多利亚。
“私下挖墙角肯定不行，得想点光明正大的办法。”
阿梅丽说：“可以在制作海报的时候，把舰长您的照片和经历写进去嘛，优秀的人总是会互相吸引的。”