第七章 浏览简历(1 / 3)
两天的磨合训练后,赵翼对“乌法”号目前的状态已经有了底气。
这批已经受训了多年的人员稍加磨合,就有良好的表现,并不需要他多加操心,完全可以胜任培训新人的任务。
接下来的重点就是招聘新人。
用人单位的代表也会参与招聘的终面阶段。在终面开始之前,财团总部人事部门、师团后勤部和用人部门的代表要进行会商协调。
赵翼和加莉娜带着四个部门长来到“摩尔曼斯克”号和安娜汇合。
看到他来了,安娜打了个招呼,笑着说道:“你忘年交的孩子上一次全部落选,但这一次倒是进来了三个。”
赵翼笑着说:“劳烦你费心了。”
安娜说:“还好,你要求不高,我也就是打个招呼的事儿。”
受老麦克的拜托后,赵翼就请安娜帮忙。第一次招聘只有2多个职位,老麦克的儿孙一个都没选上。第二次招聘,赵翼又和她打了声招呼,请她再次把人选塞到招聘程序里。
这次老麦克的孩子有人进入终面,她特地把消息和赵翼说上一声。
至于赵翼接下来要怎么做,她就不管了。
打过招呼后,“乌法”号一行人等就在会议室等候。
这次招聘,“基辅”号以及三条巡洋舰都会派出代表参加,因此赵翼看到了不少熟人。无论交情深浅,他都一一上去打过招呼。
周旋了一圈之后,他回到座位上,看到加莉娜和几个部门长正人手一台笔记本电脑,查看着人事部门发过来的信息。
看到他回来,加莉娜把电脑往旁边推了点。
赵翼看了一眼,发现居然还给每个岗位的候选人都排了名。
“连排名都有?这么贴心的吗?”
“这个排名仅供参考,还是需要咱们自己筛选出合适的人选的。不过排名靠前的人选咱们基本上没必要看了,那批人大概率会被选到‘基辅’号上去。”
这份信息里包含了候选人的简历、体检信息、抗过载测试数据以及在中间的筛选过程的表现。赵翼随便的翻看了一下,不得不说,能通过层层筛选,从几千个宜居行星的候选人中脱颖而出的人都不简单,个个长得漂亮,学历动辄硕士博士,完成的项目和获得的奖项一个比一个多,既有在校生,也有在财团下属企业已经工作过几年的人员,评语都很高。难得可贵的是,虽然都是弱质女流,却都能通过各种身体强化手段达到8g的承受力。再看中间的筛选过程,每每都有亮眼回答,令赵翼看了也为之赞叹不已。
看着简历照上这些风姿绰约的美女,赵翼忽然觉得有什么地方不对。