第15章 效率（1 / 2）

次日上午，东华特钢大会议室，人头攒动。坐着的，站着的，挤得满满当当，能来的都来了。

大家满脸喜气，交头接耳的说着话，议论着新老板的背景和来头。

会议室门被推开，两名西装革履的保镖率先进来，会议室瞬间鸦雀无声，大家伙的目光都被吸引到了门口。

一名二十岁左右的青年笑着走进来，杜伟跟在后面，再后面又是两名保镖。工人们的眼神有些复杂，特别是年轻工人，或羡慕或失落，同样是人，差距怎么就这么大呢？

刘少晖走到台前，环视了一圈，拿起话筒，朗声说道：“我先做个自我介绍，我叫刘少晖，从今天开始，是东华特钢的新老板。在过去的一段时间，因为东华特钢经营不善，管理者失职，导致工厂陷入了困境，但从今天开始，困境正式结束了。”

“我宣布几条决定，大家要认真听，有问题一会可以提问。第一，关于拖欠大家的工资，将于三个工作日内完成发放，并且是双倍发放。这么长时间拿不到工资，大家的生活一定受到了困扰，发放双倍薪资，也是公司的一点心意。”

“第二，关于去留的问题。有了新工作，愿意辞职的，我欢迎并送上祝福，公司会补偿辞职员工三万块钱。愿意留下的，我也欢迎，但需要考试选拔。过去的公司管理团队将于一周后正式解散。一周后，选择留下的员工，将参加考试选拔。生产线上的工人，考试内容是钢铁生产，财务人员，考试内容是财务知识”

“能者上，庸者下，咱们唯才是举，公平公正，一切让考试成绩说了算。关于考试内容，我让人准备了学习手册，包括两部分，机器设备操作手册和工厂的管理制度，一会散会以后，大家要记得领取。对于今天没来的员工，管理团队也要通知到位”

“第三，关于待遇问题。我一直认为，工厂不应该依靠压榨工人的工资而增加利润，同样，工人也应该知耻而后勇，与时俱进，掌握更先进的生产知识。所以，从这个月开始，所有人的工资翻倍。但同时，也会设立严格的操作规范，不犯错，奖，犯错，罚。只有有奖有罚，大家才能感受到危机，工作才会更严谨，更有动力”

“第四，关于时间安排。一周后，咱们组织考试，根据成绩任命新的管理团队。然后，咱们会举行为期二十天的技能培训，培训内容很多，要求也会很严格。一个月后，大家将回到工作岗位，以全新的工作状态开始工作。为了提升培训效率，培训地点将放在黄山”

“第五，说一说工厂的未来。东华特钢为什么会倒闭？原因很多，但核心原因是，没有技术，产品不具备竞争力。所以，为了改变这一局面，我们将升级工厂的设备，拆掉高炉、拆掉转炉，采用电弧炉炼钢，生产特种钢材，生产轴承钢、超薄精密带钢这些高附加值的钢材”

“好了，我的发言到此结束，下面是提问时间，大家有问题可以提问。”刘少晖笑着说道。

工人们你看看我，我看看你，眼睛里都流露着异彩，有人举手问道：“大老板，谁考试成绩第一谁当厂长吗？”

“考试内容分两卷，第一卷是专业知识，第二卷是管理知识。专业知识所有人必须答，管理知识可以选答。在这里我可以告诉大家，新的管理团队一定要具备一定的专业能力，一定要懂生产，懂流程。”刘少晖说道。

“万一有人运气好，都蒙对了呢？”有工人问道。

刘少晖笑了，“首先，选择题很少，不存在蒙的问题。其次，如果真蒙对了，连幸运女神都站在他这边，我当然更得支持他了，大家说是不是？”

“轰！”

会议室里爆发出了哄笑声。

“大老板，你今年多大？”有工人问道。

“不好意思，年龄是我的隐私，我拒绝在公开场合回答。”刘少晖笑着说道。