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第282章 四千万粉丝,达成!(1 / 7)

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在李川的口述下,蒋泽宇正式成为三木网络的副总经理,全面接管三木网络官网和三木供应链app的开发事宜,同时负责三木供应链的后续搭建工作,顺便监管三木基金的审核考察、团队建设等事项。

这件事有些突然,是李川一时兴起做的决定。

不过,他并不后悔。

“副总经理”这个职位,本来就是给蒋泽宇准备的,目前来看,三木网络除了蒋泽宇,也没有第二个合适的人选了。

此前,他担心蒋泽宇入职时间太短,工作不熟悉,骤然提拔到高位,容易造成公司管理上的混乱,同时,他也担心蒋泽宇提拔的太快,会引起王成勇、于杰、陈晨等人的不满,影响到公司的内部团结。

现在,他觉得自己的这些担心都是多余的。

蒋泽宇是顶尖人才,不能以常理置之,即便入职时间短、工作不熟悉,他也能在短时间内快速进入工作状态,管理方面,他也不会乱指挥,调查清楚后,他才会再发表意见。

至于王成勇、于杰、陈晨等人的情绪,其实也不用太担心,蒋泽宇北大毕业,考取了哈佛的mba,之后又进入高盛工作,并且升到了中层……光这份教育背景和工作经历,就足以爆杀所有人了。

面对蒋泽宇,李川都得客客气气的,就更不用说王成勇、于杰、陈晨等人了,“心里不服”的情绪可能会有,但程度不会很高,只要蒋泽宇漂亮的完成几项工作,就能让所有人都会心服口服。

而且,对于蒋泽宇本身的价值而言,李川也没有必要太关注王成勇、于杰、陈晨等人的情绪。

王成勇、于杰、陈晨等人,虽然也是人才,但还算不上顶尖人才,其能力、眼光、思维格局、执行效率等等,跟蒋泽宇相比,都还存在着非常大的差距。

如果给“人才程度”标个价码,蒋泽宇肯定比王成勇、于杰、陈晨等人加起来还要贵。

所以,单从利益的角度出发,李川即便是把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了,也不能开除蒋泽宇。

当然,这只是个比喻,李川并不会真的这样干。

王成勇、于杰、陈晨等人的利用价值,可能比不上蒋泽宇,但毕竟是跟他一起创业、走到现在的,除了利用价值,还有一部分感情因素,他如果真把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了,那就变成一个无情无义之人了。

当今这个社会,无情无义是要遭人唾弃的。

所以,无论发生什么情况,李川都不会轻易开除王成勇、于杰、陈晨等人。

当然,他更不会开除蒋泽宇。

他是一个理性的人,感情只是一方面,但归根到底,还是要以利益为主。

蒋泽宇的利用价值更高,王成勇、于杰、陈晨等人就必须让路。

他现在将蒋泽宇提拔成副总经理,就是为了最大化的发挥蒋泽宇的利用价值。

王成勇、于杰、陈晨等人若是心存不满,冲突小了,他还可以适当调解,冲突大了、调解不了,那就别怪他不客气了。

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