36、升官（2 / 3）

奈良元就侧过身体转向长宗我部院长：“老院长德高望重，像昨晚那种意外情况，有您这样一位经验丰富的前辈从旁指导，大家才能拧成一股绳。”

说着，他又侧首看向另一边的宇佐美半兵卫：“宇佐美主任年少有为，又是青年医生团体的意见领袖，有您关键时刻挺身而出，这支年轻的队伍才会更有拼劲儿。”

恭维的好话全部讲完，元就故作凝重，又把眉心蹙起：“只是两位毕竟都不是战斗人员，平时的职权划分也与当下支前大队的现实需求存在出入，三代目担心后勤单位与作战单位之间会因此引起某些不必要的摩擦，故而三令五申，要我们彼此体谅，一切以大局为重。”

“”

奈良元就话说得委婉，但一句“大局为重”，还是无形中给到了两人压力！

毕竟倘若带入三代目的视角，用出这个词明显已经带有责备的意味，而作为被申斥的对象，他俩自然不能等闲视之。

只是奈良元就作为主动发难的一方，从一开始就根本没准备给两人留下思考的余地！

趁着难得的空档，元就直接抛出了筹划已久的解决方案。

“当然，二位的难处我都明白。

但为了不辜负日斩大人的期望…更为了尽快完成村子交给我们的任务，我早先已经让通讯班向火影办公室做过请示。

三代目及顾问团已经批准了我个人的想法，决定在医护团队和作战部队之间设置一位专门负责协调调度的‘协调专员’，不知二位意下如何？”

“这…奈良队长，如今支前大队的事务本就千头万绪，贸然加入新人恐怕…”

长宗我部院长保持沉默，而宇佐美主任则主动接过了话头。

除了担心自己的地位权威被进一步削弱的因素，他言语中的隐隐提到的顾虑，也并非完全没有道理。

一般来说，决策层的人数越多、权力越分散，意见也越难统一。

对于身处边境的支前大队来说，令出多门只会加剧团队内耗，因此很难指望一个空降的协调专员能在短时间内切中要害，改善当下的窘境。

更大可能还是演化成“6万对8万”那种搬起石头砸自己的脚的惨剧…

半兵卫相信奈良元就一定也明白这个道理，所以他只当这是对方为了争夺更大话语权刻意制造的契机：通过扩大表决团体的方式，稀释掉院方对于此次建设任务的意见权重！

然而让宇佐美始料未及的是，元就根本没有与他争辩的意思。