39、换船（2 / 3）

他略微调整了一下坐姿，而后淡然开口：“人员安排已经确定。

内科及行政管理组乘坐甲船，外科及药师组搭乘乙船，总体来说甲船的人数会比乙船略少。”

“为什么不平均分配呢？”元就老师眼光一瞥，有意与老院长错开。

他这一问与其说是落实细节，倒不如说是在给刚刚入局的自家学生指路，帮助前期“逃课”的总司尽快跟上领导小组的进度。

而人老成精的长宗我部昌幸自然也很清楚奈良元就的心思，于是再回话时，他也匀出部分注意，挪到宇佐美主任与少年临时组队的小团体身上。

“一来是为了给重要的仪器、设备让位。甲船的随行人员较少，方便置入不易拆卸的大型医疗设备；

二是为整体部署策略考虑。一旦发生意外，大队可以集中力量进行重点防御，最大限度的保存有生力量，保证野战医院建设任务能够如期完成。”

医疗忍者和普通医生终归还是存在差别。

与脱离医疗器械就将便注定处处受制的现代医学相比，高度依赖医疗忍术的忍界医疗体系无疑更讲究“以人为本”。

因此按照长宗我部昌幸的部署，一旦船队遭遇极端情况，与仪器同乘的少量人员将成为被牺牲的目标。

这种将自己置于险地的部署无疑充满了崇高的自我牺牲精神，也很符合老爷子一贯以来的行事风格。

但换个角度想，如此安排对于宇佐美主任等医院管理人员明显不算友好…

谁也不希望坐上一条随时可能被放弃的船，哪怕身边同行的是部门内部的大领导。

又何况假如包括两位领头人在内的行政层全部牺牲，剩下的医护人员中究竟能否在短时间内重新产生具备执行力的新领导也完全是未知数。

因此不论于公于私，半兵卫都无法认同长宗我部院长的安排！

只是在这种议定战略决策的正式场合，同样的话根据先后次序的差异，也将产生截然不同的效果…

倘若宇佐美主任倡议在前，那他的建议可说是高屋建瓴、见识卓越。

可偏偏长宗我部院长先他一步给出了分船的方案，半兵卫此时再开口反驳，立马成了贪生怕死、畏缩避战。