第三十五章：转型（1 / 2）

大盘在七月冲上一个高点后，回撤了2%，然后又重新进入了慢牛阶段，成交量也比前两年大得多，可见场外资金在见到股票市场好转之后慢慢转移进来了。杨潇花了两个月的时间把之前减下来的仓位重新加满，顺带着也把新进资金的仓位埋了下去，静静的等待着接下来最爆发的牛市阶段。

随着资产的快速增长，就算是有这波大牛市的加持，但是国内市场总体量仍然很小，与国外成熟的全球市场相比还只是襁褓里的婴孩，更不要说在明年牛市结束之后将会陷入好多年的熊市，就算偶尔有一些妖股的出现，但是三两只股票也不能容纳杨潇庞大的资金量。所以杨潇必须要转移战略重心，大部分资金要转战海外市场，国内就只留少部分资金。为了保持业绩的稳定，之前的跟随躺赢模式也要改变，除了参与一些妖股维持收益率之外，要转变盈利模式了。牛市还有差不多一年，而杨潇也不会在汉市呆太久，所以在这一年里要让新世界基金公司学会新的模式才能放心离开。

第二天杨潇在公司把陈云和陆莎莎叫来办公室开会。两年的历练，陈云比较好的融入了自己的角色，气质和格局增长了不少，当然这也跟兜里钱越来越多不无关系。不光在公司的总经理当得有模有样，在外面也跟一些券商老总和银行行长建立起了一些交际关系。陆莎莎一如既往的在公司尽心尽责，来到新世界基金公司迸发出了极大的工作热情，也是杨潇即将要放手的最大保障，当然杨潇也没亏待她，工资给到了月薪三万五，比之大企业的高管也不逞多让，在公司福利这块没得话说。

“公司目前发展状况很好，多亏你们平时把公司各方面管理得井井有条，辛苦了。”公司有现在的增长规模大部分虽然还是靠的杨潇地投资决策，但是陈云和陆莎莎在日常的管理也是功不可没。

“应该的，主要还是杨总投资水平高。”有了杨潇这个定海神针，陈云和陆莎莎只要在管理中把策略落实就行了，所以两人也谦虚不居功。

“今天呢，想找大家来讨论一下公司现在还有什么问题存在，以及对公司未来有什么看法，都是自己人，有什么想法大家一起研究研究。”客气几句，杨潇直接切入正题。

陈云和陆莎莎对视了一眼，然后陈云开口说道：“我来说吧，公司员工福利比大部分公司都好，基层员工没什么问题，但是由于公司不对外募资，投资研究部门都是以你的投资策略来实施，所以呢相比其他公司来说，我们公司中高层的员工就少了很多绩效增长点，不易留住人，时间长了会形成沙漏形态，不利于公司稳定发展。”其实这点是陆莎莎想到的，也不是陆莎莎贪心不足蛇吞象，还想获得更多的利益，而且因为杨潇给陆莎莎的待遇非常好，陆莎莎完全就是站在公司长期发展的角度上看，才觉得非常有必要把这个问题反映上来。但陆莎莎又不好直接跟杨潇说，所以私下找陈云聊过几次这个问题，希望通过陈云去跟杨潇沟通，他们关系好，应该不会产生什么别的想法。

“嗯，不错，”陈云说的这个问题其实就是杨潇限制了公司的中高层人才的发展，杨潇心里很清楚这个问题，对面前的两人也很信任，并没有对提出这个问题的他们表现出什么不快。

“就这个问题我说明一下，首先公司起步这几年对我很重要，我必须保证我的策略落实并快速积累资本，所以在这个过程中我会忽视其他的声音对我的干扰，当然也造成了现在公司投研部门的实力相比其他公司有些差距。但这是没办法的事，等明年我的目标达成之后，我会转移重心发展另外的项目，到时候就要靠你们做投资策略了，我在最后给你们审核把关，每个项目的盈亏我会跟绩效挂钩，做得好会给予部分后端分成，当然亏了也会扣绩效的，这点没问题吧。”

能力和风险责任是成正比的，想要承载得更多当然要同时承担风险，不管走到哪里都是这个道理，所以对于这点陈云和陆莎莎没有意见。

“关于之前不募资这块，我也有两点考虑，第一是不对散户募集，因为谈一个一百万的客户跟谈一个亿的付出的时间和精力差不多，成本上划不来，而且散户人数多了容易造成集群效应，大盘股票有个什么波动出现赎回的话就会限制资金的流动性，给我日常操作造成影响，所以不对散户募资这点必须坚持下去。第二点之前不对机构渠道募资是怕我们的资金体量小，而导致机构投资者对我的策略指手画脚，现在我们的体量上来了，明年可以开放一部分优质的机构渠道募资，但总体量不能超过我们资金量的五成。”

陆莎莎之前见过不管是证券公司也好，基金公司也好，整天一群老头老太太大妈们亏了钱在公司吵吵闹闹的，严重影响公司员工的正常上班秩序，所以对这点也没有什么意见。但好歹也是开放了一些募资额度，有能力或者有渠道的员工终于有了自己的用武之地。