28、能力提升（1 / 4）
爱德华多在桑托斯俱乐部改革的企划书编撰中担任的可不是总导演的角色。
他甚至亲自上阵。
团队加上他和克里斯坦特一共有七个人。
除开俱乐部经理罗伯特为大专外，其余的学历至少都是大学本科，研究生也是好几个。
在参与过程中，爱德华多也与克里斯坦特和团队成员交流很多。
比如他的理念。
特别是计划聘请穆蒂尼奥担任俱乐部主教练的理念。
与父亲最初的想法一致，团队所有的成员都认为爱德华多是在说大话，不过以此为噱头罢了。
但是爱德华多还是很快说服了他们。
“穆蒂尼奥是一个心高气傲的主教练不假，所以他很强势，如果他可以来，我和俱乐部经理的权力可以虚化……”
“他渴望得到尊重，但是一次次的更衣室事件让他与不少媒体产生了巨大的隔阂……”
“一旦他过来，我将给予他最大的尊重……”
系统的交际能力值也是建立在信任的基础之上。
在大家聚在一起的时候，彼此之间的信任就已经初步建立了。
因此爱德华多将他的想法告诉给团队成员之后，起初大家是惊讶，不敢信心。
但是经过他的说服，很快，团队所有的成员不再质疑。
“我们是一个团结的团队……”爱德华多甚是欣慰。
……
“穆蒂尼奥会带来流量，也会给我们解决一部分赞助商的问题。”
“但是更多的赞助商仍然需要我们自己去想办法。”