56.职务落实（3 / 3）

一科的职责太重，课长和副课长向来都是高配，文轩同志的级别担任三科的副课长正合适，但担任一科的副课长是不是还得再历练历练？”

不需要谭红新亲自上阵，这件事符合钟继文的利益，钟继文直接开炮：

“老房，你这就有点太教条了。

一科高配是因为一科的职责太重，高配更有利于开展工作，但并没有明文规定一定要高配。

两年前，矗长就提议给一科增加一位副课长，这期间我也提名了几个人选，都被你给否决了

反驳了一句，房云山神色郑重的对谭红新说道：“矗长，我还是觉得文轩同志的资历差了点，咱们应该更慎重一些，不要拔苗助长。”

这件事情涉及到房云山的核心利益，他肯定寸步不让，哪怕明知道反驳的效果不大，他也要据理力争。

“把有能力的同志放到合适的工作岗位上，这叫知人善任，而不是拔苗助长。

云山同志的思想略微有点僵化了，以后还是要多读读书，多看看报，思想要是落后了，会很危险。”

谭红新说话的语气虽然很温和，但话说的却很重。

钟继文看向房云山的目光中满是笑意，在他看来，房云山有点不识时务了，明知道事不可为，还要据理力争，真以为谭红新是泥捏得呀？

在一起工作了这么多年，他对于谭红新太了解了。

这个人表面上看平易近人，性格很温和，善于倾听群众的意见。

实际上骨子里极为强势，只要是他决定的事情，不管想什么办法都要办到。而且他的办法特别多，不管是直接也好，还是迂回也好，最终总能达到目的。

这两年，一科的第二位副课长迟迟没有落实下来，并不是找不到合适的人选，这不过是谭红新借此敲打和警告房云山的手段，不想真的落实罢了。

现在谭红新有了新的想法，又有了岳文轩这么一个掺沙子的好人选，房云山想要反对，怎么可能成功？