266、任前组织谈话（1 / 3）

三天后，在开早会之前，组织部部长高飞提前去了厂长办公室，将新提拔干部的任前公示结果报给了董兆全。

董兆全见没有反对的意见，便让高飞早会后立即起草文件，将这次提拔使用的和调整的干部名单及任职去向，以正式文件下发到全厂各单位，然后安排进行任前组织谈话。

早会后，董兆全将所有厂领导留下来召开了班子会，会上，他先通报了新提拔干部的任前公示情况，然后说到。

“下一步，组织部将对这些人安排进行组织谈话，为期三天时间，这是一件极其严肃的事情，各位一定要站在政治高度和改革角度认真对待。”

然后，董兆全给每一位厂领导班子成员进行了分工，规定每一位厂领导按各自分管业务分别与提拔调整和内退人员分头谈话。

董兆全提了一个要求，那就是不论是提拔使用的，还是内退调离的，必须把思想工作做通，不能让他们带有情绪，必须保证干部队伍的稳定，并让人事处和组织部联手，会同相关部门和单位，将岗位优化和干部调整工作同步展开。

散会后，唐登奎亲自召集生产处处长陈雷带人一起去了仓储车间，与车间一起商议，根据实际情况和生产需要，优化了库房管理岗位，将重复设置的岗位合并，年龄超过五十三岁的人员调离岗位，又将岗位合并后富余人员补充到出入库岗位一部分，充实出入库管理力量，其余人另行安置。

由于这次干部调整的人数比较多，光内退的就五十多，岗位调整的更多达一百人，接下的三天时间里，厂领导班子除了必做的工作外，均放下手头的工作，一心进行组织谈话。

欧阳春也不例外，由于他分管的业务多，自然谈话的人相对多一些。

李家和虽是平级调动，但因为是从基层车间上调机关部室，组织部也安排李家和接受组织谈话。

孔祥民是机关内部平级调动，组织部便没安排他接受组织谈话，这正合欧阳春的心思。

李家和是组织谈话开始的第二天上午接到组织部的电话通知的，他正满心烦事，左右为难。女儿李迎娣已经离家出走快二十四小时了，他不知道是应该报警还是不应该报警，他怕一旦报警弄得世人皆知，他可就丢了大脸了，可是，不报警，他又怕李迎娣真的出事。

李家和想找欧阳春商量商量，让欧阳春帮他拿拿主意，可是，一想到自己的面子，李家和还是放弃了这个想法，同时，他也决定了暂时不报警，等几天再说，他期待着李迎娣自己回家。

李家和事先虽然也听到了调到技术处的传言，但他并没有当真，因为车间党支部书记年龄大了，都传说党支部书记要调走。如果是这样的话，他这个主任肯定不会再动，因此，他接到高飞的电话的时候，一度感觉到了突然。

电话是高飞亲自打给李家和的，当时李家和刚从装置区回到办公室，正满头大汗地喝着茶水，听到桌上的电话响了，他便随手接起了电话。

“喂，我是李家和，又出什么事了？”

由于办公室离装置较近，机器的轰鸣声传过来，李家和必须大声说话，这么多年，他已经养成了粗门大嗓地说话。此时，他以为刚刚处理过的问题又发生了，想也没想就大声说到。

高飞也在车间当过主任，知道车间的噪音大，电话里隐隐传过来嗡嗡声影响了电话音质，他怕李家和听不清，也提高了声调。